Главный специалист по электромонтажным работам (электрообогрев)
Зарплата не указана● Достойная профессионального уровня заработная плата
● Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и дополнительные дни отдыха по семейным обстоятельствам
● Годовая премия по результатам деятельности и ежегодные льготы
● Единовременное пособие в связи с выходом на пенсию
● Качественная программа ДМС со стоматологией и страхование жизни 24/7
● Бесплатное питание для производственного персонала
● Возможность карьерного роста и обучения за счет предприятия (собственные учебные центры)
● Спортивные секции и развитая инфраструктура на территории предприятия
● Абонементы на занятия спортом
● Корпоративная ипотечная программа
● Работа на Московском нефтеперерабатывающем заводе в АО "Газпромнефть - МНПЗ"
● График 5/2
● Уровень оплаты труда обсуждается по итогам собеседования
● Организация выполнения электромонтажных работ (в части электрообогрева) на объектах строительства Установки замедленного коксования (далее по тексту – УЗК)
● Осуществление строительного контроля от лица Заказчика
● Контроль соответствия выполненных работ требованиям рабочей и нормативно-технической документации, принятой в РФ
● Своевременная приемка и освидетельствование выполненных строительно-монтажных работ в части объема и качества
● Знание строительных норм, правил и стандартов для проектно-сметной документации
● Опыт работы с техническими условиями и графиками строительно-монтажных работ
● Знание основ технологии и методов выполнения строительно-монтажных и электротехнических работ, включая монтаж греющих кабелей
● Опыт проверки качества электрооборудования и правила разметки крепежных конструкций
● Знание методов замеров и составления эскизов проводок
● Знание основных материалов для монтажа электрообогрева и методов испытаний греющих кабелей (включая ПСИ)
● Ознакомление с нормативными документами (ПУЭ, СП 76.13330.2016, ГОСТ, СНиП)
● Знание правил приемки в эксплуатацию оборудования
● Знание требований по охране труда и безопасности при монтаже электрооборудования
● Умение работать с профессиональными программами для нормативной документации
Москва, Юго-Восточный административный округ, район Капотня, 2-й квартал, 1к31
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.