Главный специалист (по электроэнергетике)
Зарплата не указана● Постоянный трудовой договор
● Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой
● Расширенный социальный пакет
● Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании
● Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования
● Анализировать проектные решения, проверять ПСД, РД (в т.ч. заказную документацию), на соответствие требованиям действующих нормативных документов (ТСП) и достаточности для реализации (входной контроль) и выдавать замечания, комментарии по решениям в профильных разделах РД
● Составлять ВОР, ДВ по ЭМР
● Согласовывать ВОР, ДВ по ЭМР со заинтересованными подразделениями, с Заказчиком
● При необходимости подбирать замену предусмотренных проектами (сметами) ТМЦ на аналоги
● Вести учет разрабатываемых ВОР (ВД) по ЭМР
● Выявлять доп.е объемы ЭМР в процессе производства работ
● Принимать участие в согласовании дополнительных объемов работ с заказчиком (TEQ)
● Принимать участие в подготовке ТЗ на выполнение ЭМР
● Проводить техоценку техпредложений и РКД поставщиков МТР в рамках отборов или локальных закупок ООП
● Осуществлять взаимодействие по техническим вопросам с подразделениями Организации и сторонними организациями для решения оперативных вопросов, связанных с выполнением ЭМР
● Участвовать в приемке законченных видов и отдельных этапов работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, сносу объектов, элементов, конструкций и частей объектов, сетей инженерно-технического обеспечения, их участков
● Высшее профильное образование
● Опыт работы по профилю от 3 лет
● Общие знания технологии выполнения ЭМР
● Знание требований Градостроительного кодекса РФ, СНиП, ГОСТ, ПУЭ, Федеральных законов и Постановлений, а также общих требований НТД РФ по капитальному строительству
● Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей
● Правила устройства электроустановок
● Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок в объеме IV квалификационной группы по электробезопасности
● Свод правил организация строительства СП 48.13330.2019
● СП 76.13330.2016. Свод правил. Электротехнические устройства
● Правила противопожарного режима в Российской Федерации
● Общие знания для подготовки организационно-технологической документации, регламентирующей технологию и организацию выполнения подготовительных и основных видов производства строительно-монтажных работ, контроль качества и требования к приемке, работы заключительного периода, мероприятия по охране труда и безопасности согласно действующим нормативно-техническим документам
● Уверенный пользователь MSOffice, Р7 офис
● AutoCAD
● nanoCAD
● Группа Adobe
Москва, Юго-Восточный административный округ, район Капотня, 2-й квартал, 1к3
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.