Инструктор по противодействию БПЛА
от 200 000 ₽ до 200 000 ₽ за месяц, на рукиОбязанности:
- разрабатывать учебно‑методические материалы для занятий по учебной и производственной практике в соответствии с программами профессионального образования (ПО) и дополнительного профессионального образования (ДПО);
- проводить подготовку обучающихся, обеспечивать соблюдение мер безопасности при проведении стрельб;
- организовывать и проводить инструктажи для обучающихся по охране труда, технике безопасного применения изделий, пожарной безопасности в период учебных и производственных практик (в том числе учебных стрельб);
- контролировать и оценивать результаты освоения материала обучающимися в ходе учебной и производственной практик.
Требования к кандидату:
- высшее или среднее профессиональное образование;
- знание порядка оценки метеорологической, орнитологической и воздушной обстановки перед применением комплексов защиты предприятий от БПЛА;
- владение правилами оформления отчётных документов по результатам применения комплексов защиты предприятий от БПЛА;
- служба в силовых ведомственных структурах — будет преимуществом.
Условия работы:
- официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу РФ;
- белая заработная плата;
- предоставление полиса добровольного медицинского страхования (ДМС);
- работа в перспективной и быстрорастущей отрасли — производство беспилотных летательных аппаратов.
Одинцово
О компании
Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.
Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.
Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:
• боевого автоматического и снайперского оружия;
• управляемых артиллерийских снарядов;
• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,
спортивных винтовок, станков и инструмента;
• дистанционно-управляемых боевых модулей;
• беспилотных летательных аппаратов;
• многофункциональных катеров специального назначения.
В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании.
Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр.
Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе.
Отличный старт карьеры.
На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется:
подъёмные;
ежемесячная стипендия;
ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;
для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья;
для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников»
Социальная поддержка и условия работы.
компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;
льготное корпоративное питание;
материальная помощь в сложных ситуациях;
выплата работникам при заключении брака впервые;
повышение квалификации, получение профессии;
поздравление работников с юбилейными датами;
Забота о близких:
выплата при рождении (усыновлении) ребёнка;
предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей;
вручение бесплатных новогодних подарков детям;
подарки к 1 Сентября;
Признание заслуг:
присвоение наград и званий сотрудникам предприятия;
награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня;
дополнительные выплаты к пенсии;
социальные программы для пенсионеров предприятия.
