Ведущий специалист отдела сопровождения операторских сервисов
Зарплата не указанаЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Обеспечивать надлежащее документирование процесса управления ИТ-активами в соответствии с требованиями законодательства и локальных нормативных актов.
- Знание базовых принципов построения вычислительных сетей, основных типов используемого оборудования, особенностей размещения, эксплуатации, модернизации серверного и сетевого оборудования, особенностей отражения операций с данным оборудованием в системах оперативного и бухгалтерского учета.
- Оказывать консультационную помощь сотрудникам структурных подразделений Компании – Заказчика по управлению активами в пределах своей компетенции.
- Осуществлять предоставление ИТ-услуг в строгом соответствии с соглашением об уровне обслуживания, работа с обращениями от пользователей Заказчика.
- Участвовать в проведении инвентаризации, контрольной сверке, иной проверке сохранности и состояния, вверенного ему имущества, в том числе с использованием терминалов сбора данных, оформлять результаты проверок.
- Осуществлять сопровождение процессов «Планирования жизненного цикла ИТ-активов», «Ввода ИТ-активов в эксплуатацию», «Вывода ИТ-активов из эксплуатации», «Выбытия ИТ-активов», «Маркировки и размещения ИТ-активов», «Контроля и мониторинга ИТ-активов» в зоне своей ответственности.
- Организация и обеспечение сервисного обслуживания техники в сервисных центрах.
- Участие в автоматизации оперативного учета и бизнес-процессов, связанных с жизненным циклом активов.
- Контролировать процессы планирования и бюджетирования, ведения учета материальных активов в системах бухгалтерского и оперативного учета.
ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТОВ:
- Профессиональное образование – высшее.
- Опыт по учету товарно-материальных ценностей.
- Умение оформлять первичные документы по учету товарно-материальных ценностей и основных средств, опыт проведения инвентаризаций активов и сверок.
- Опыт использования компьютерных программ по учету товарно-материальных ценностей и основных средств, знание программного обеспечения: 1С УПП, 1С ERP, SAP.
- Опыт работы в административно-хозяйственном управлении.
- Знание ПБУ 06/01, 05/01.
- Работа с большим объемом данных, ответственность за принятые решения.
- Аналитический склад ума.
- Умение принимать самостоятельные решения.
- Внимательность к деталям.
- Готовность к монотонному труду.
- Работа в команде на результат.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Оформление по трудовому договору в штат дочернего общества ПАО "Газпром нефть".
- ДМС со стоматологией, страхование жизни.
- Годовое премирование.
- Профессиональное развитие, интересные задачи.
- Адрес места работы: Дегтярный переулок, д.1Б.
Санкт-Петербург, Дегтярный переулок, 1Б
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
