Руководитель направления (группа по контролю качества электромонтажных работ и КИПиА)
Зарплата не указана- Внедрение основополагающих процедур СМК Проекта в соответствии с отраслевыми практиками и принципами / рекомендациями, установленными стандартом ISO 9001;
- Внедрение и поддержание системы контроля качества на площадке строительства; реализация и поддержание системы уведомлений о предстоящих событиях согласно утвержденным планам контроля качества;
- Организовывать работу по обеспечению качества работ на площадке строительства – инспекционный контроль качества СМР;
- Координировать проведения строительного контроля на площадке строительства;
- Экспертиза документации подрядных организаций в части контроля качества (технологические карты, планы качества; планы контроля качества; процедуры реализации специальных процессов и др.);
- Контроль прослеживаемости материально-технических ресурсов (МТР) на площадках строительства;
- Организация проведения входного контроля МТР внутренних и внешних поставок, поступающего на приобъектных склады либо на строительную площадку;
- Организация проведения инспекционного надзора на площадке строительства в соответствии с утвержденными планами контроля качества; обеспечение привлечения специализированного персонала к проведению инспекций;
- Осуществление приёмки выполненных работ по качеству (с подписанием форм КС-2, КС-6А);
- Проверка и подписание форм исполнительной документации и форм контроля качества (ACL / DCL) в объеме и по дисциплинам согласно распорядительной документации;
- Осуществление сопровождения по вопросам проверок Ростехнадзора и контроля устранения нарушений в соответствии с предписаниями;
- Организация и проведение внутренние и внешние аудиторских проверок в качестве аудитора и/или ведущего аудитора в соответствии с утвержденным графиком аудитов Проекта; разработка корректирующих и превентивных мероприятий в целях совершенствования системы контроля качества Проекта и контроль их реализации.
-
Высшее образование в области строительства и/или электротехническое / энргетическое;
-
Опыт работы не менее 5 лет по независимому строительному контролю;
-
Наличие НОСТРОЙ (НРС);
- ВИК - не ниже II уровня (пункты аттестации: 12);
- Группа аттестации по электробезопасности - не ниже II группы.
- Постоянный трудовой договор;
- Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой;
- Расширенный социальный пакет;
- Готовность рассматривать начинающих специалистов без опыта работы, но с профильным образованием;
- Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании;
- Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.
Омск, Нефтезаводская улица, 51
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
