Оператор станков с ЧПУ (Оружейное производство)
Зарплата не указанаМы ищем специалиста в Дивизион оружейного производства. Подразделение более 70 лет выпускает легендарный автомат Калашникова в различых модификациях, а также спортивные винтовки для биатлона, авиационно-пушечное оружие, карабины и подствольные гранатометы
Обязанности:
- изготовление изделий из металла на токарных и фрезерных станках с ЧПУ
- подбор и замена режущего инструмента
- корректировка программ
- опыт работы оператором ЧПУ
- чтение чертежей и техпроцессов
- обработка деталей с точностью, определяемой в микронах
- умение пользоваться мерительным инструментом
- локация - г. Ижевск
- график работы - 2/2 (дневные/ночные смены)
- бecплaтный мeд. цeнтр на терpитории завoда cо стоматoлогией
- ДМС в сети клиник «Доктор плюс» после 3 месяцев работы на предприятии;
- рaсшиpeнный социaльный пакeт (льготныe путевки для дeтей, пpoфсoюз, скидка нa абoнeмент в cпoрт зал)
- корпоpативное питaниe (комплeксные обeды oт 70 pублей)
- официальное оформление согласно ТК РФ и стабильная зарплата
- корпоративный транспорт
- насыщенная корпоративная жизнь
- большие возможности для карьерного развития и профессионального роста
Ижевск, Ленинский район
О компании
Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.
Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.
Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:
• боевого автоматического и снайперского оружия;
• управляемых артиллерийских снарядов;
• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,
спортивных винтовок, станков и инструмента;
• дистанционно-управляемых боевых модулей;
• беспилотных летательных аппаратов;
• многофункциональных катеров специального назначения.
В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании.
Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр.
Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе.
Отличный старт карьеры.
На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется:
подъёмные;
ежемесячная стипендия;
ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;
для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья;
для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников»
Социальная поддержка и условия работы.
компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;
льготное корпоративное питание;
материальная помощь в сложных ситуациях;
выплата работникам при заключении брака впервые;
повышение квалификации, получение профессии;
поздравление работников с юбилейными датами;
Забота о близких:
выплата при рождении (усыновлении) ребёнка;
предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей;
вручение бесплатных новогодних подарков детям;
подарки к 1 Сентября;
Признание заслуг:
присвоение наград и званий сотрудникам предприятия;
награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня;
дополнительные выплаты к пенсии;
социальные программы для пенсионеров предприятия.
