Ведущий специалист по оплате труда и работе с персоналом
Зарплата не указанаОбязанности:
- организация оплаты труда, контроль табельного учета, реализация мероприятий по работе с персоналом в закрепленных подразделениях;
- опыт работы по формированию бюджета фонда оплаты труда, контроль его исполнения;
- подготовка документов, связанных с начислением заработной платы по различным видам оплаты, подготовка соответствующих расчетов, внесение данных в 1С;
- подготовка документов, связанных с изменением штатного расписания;
- подготовка проектов локальных нормативных актов, связанных с оплатой труда и премированием (изменение системы оплаты, показателей премирования);
- подготовка некоторых кадровых приказов (возложение обязанностей, отпуск);
- консультирование работников по вопросам оплаты труда и другим вопросам, связанным с трудовыми отношениями;
- подготовка ежемесячной отчетности по показателям по труду;
Требования:
- высшее образование, предпочтительно – экономическое;
- Уверенный пользователь программ 1C ЗУП, 1С ДО, Word, Excel;
- умение оперировать большим объемом числовых данных;
- способность эффективно коммуницировать с рабочим персоналом и с руководителями подразделений;
- быстрая обучаемость;
Условия:
- локация - г. Ижевск;
- работа в крупной компании - лидере в своем сегменте;
- официальное оформление согласно ТК РФ;
- возможности профессионального и карьерного роста.
Ижевск, Ленинский район
О компании
Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.
Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.
Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:
• боевого автоматического и снайперского оружия;
• управляемых артиллерийских снарядов;
• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,
спортивных винтовок, станков и инструмента;
• дистанционно-управляемых боевых модулей;
• беспилотных летательных аппаратов;
• многофункциональных катеров специального назначения.
В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании.
Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр.
Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе.
Отличный старт карьеры.
На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется:
подъёмные;
ежемесячная стипендия;
ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;
для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья;
для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников»
Социальная поддержка и условия работы.
компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;
льготное корпоративное питание;
материальная помощь в сложных ситуациях;
выплата работникам при заключении брака впервые;
повышение квалификации, получение профессии;
поздравление работников с юбилейными датами;
Забота о близких:
выплата при рождении (усыновлении) ребёнка;
предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей;
вручение бесплатных новогодних подарков детям;
подарки к 1 Сентября;
Признание заслуг:
присвоение наград и званий сотрудникам предприятия;
награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня;
дополнительные выплаты к пенсии;
социальные программы для пенсионеров предприятия.
