Ведущий специалист по развитию корпоративной культуры
Зарплата не указанаОбязанности:
1. Организация корпоративных мероприятий полного цикла (концепция, проведение, обратная связь) согласно плану.
2. Формирование команд предприятия для участия в городских, региональных и федеральных спортивных соревнованиях и молодёжных мероприятиях, оформление разрешающих документов.
3. Ведение бюджета по спортивным мероприятиям (договоры, приказы, счета на инвентарь и наградную продукцию).
4. Работа с документами во внутренних корпоративных системах (договора, заявки на оплаты, и.т.д.);
5. Организация мероприятий молодёжного движения предприятия.
6. Заказ сувенирной продукции: предложения по ассортименту, составление ТЗ, договорная работа с контрагентами.
7. Оказание организационной и методической помощи сотрудникам и общественным объединениям по вопросам корпкультуры.
8. Своевременное исполнение заданий через корпоративные информационные системы (согласование ОРД, подготовка писем и служебных записок).
9. Выполнение иных поручений руководства в рамках деятельности группы.
Владение ПК:
• ОС Windows;
• MS Word — подготовка документов, служебных записок, приказов;
• MS Excel — ведение бюджетов, таблиц, отчётности;
• MS Outlook — корпоративная электронная почта, работа с поручениями;
• MS PowerPoint — подготовка презентаций (концепции мероприятий, отчёты);
• 1С (обработка задач, запуск договоров, заявок на оплату);
• Работа с периферийными устройствами: принтер, сканер;
• Интернет — поиск информации, работа с веб-ресурсами.
Образование:
• Высшее образование. Желательно профильные направления: связи с общественностью, менеджмент, управление персоналом, социология, маркетинг, культурология или смежные.
• Высшее образование и стаж работы в сфере организации корпоративных мероприятий не менее 1 года.
• Опыт самостоятельной организации массовых корпоративных мероприятий полного цикла: от разработки концепции до сбора обратной связи и отчётности.
• Опыт работы со спортивными и молодёжными мероприятиями: формирование команд, оформление разрешающих документов, ведение бюджета.
• Опыт договорной работы: подготовка ТЗ, работа с контрагентами, оформление приказов, работа со счетами.
• Опыт работы с сувенирной продукцией: от предложения ассортимента до составления ТЗ на производство.
Ижевск, Ленинский район
О компании
Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.
Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.
Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:
• боевого автоматического и снайперского оружия;
• управляемых артиллерийских снарядов;
• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,
спортивных винтовок, станков и инструмента;
• дистанционно-управляемых боевых модулей;
• беспилотных летательных аппаратов;
• многофункциональных катеров специального назначения.
В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании.
Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр.
Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе.
Отличный старт карьеры.
На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется:
подъёмные;
ежемесячная стипендия;
ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;
для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья;
для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников»
Социальная поддержка и условия работы.
компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;
льготное корпоративное питание;
материальная помощь в сложных ситуациях;
выплата работникам при заключении брака впервые;
повышение квалификации, получение профессии;
поздравление работников с юбилейными датами;
Забота о близких:
выплата при рождении (усыновлении) ребёнка;
предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей;
вручение бесплатных новогодних подарков детям;
подарки к 1 Сентября;
Признание заслуг:
присвоение наград и званий сотрудникам предприятия;
награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня;
дополнительные выплаты к пенсии;
социальные программы для пенсионеров предприятия.
