Водитель автомобиля Pickup
от 175 000 ₽ за месяц, на рукиОбязанности:
- Заполнение первичных документов по учёту работы обслуживаемого автомобиля;
- Заправка автомобиля топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью;
- Проверка технического состояния и приём автомобиля перед выездом на линию и возвращении;
- Участие в контрольных проверках видеорегистратора, световых приборов, приборов учёта работы автомобиля, наличия и исправности ремней безопасности;
- Перевозка ИТР сотрудников компании.
Требования:
- Стаж работы в должности водителя в условиях Крайнего Севера обязателен;
- Наличие водительского удостоверения с открытой категорией В;
- Стаж работы водителем последние 5 лет должен быть подтвержден записями в трудовой книжки.
Условия:
- Трудоустройство вахтовым методом 2/2 месяца;
- Работа в Охотском районе Хабаровского края участок " Светлое-Левобережный";
- Логистика проезда на участок: Хабаровск-Охотск (самолет)-Охотск-Светлое/Левобережный - вертолет;
- Компенсация проездных билетов для трудоустройства АВИА от места регистрации;
- Полис ДМС в том числе для детей до 10 лет;
- Ипотечная программа;
- Компенсация оздоровительного отдыха;
- Медицинский осмотр при трудоустройстве за счет компании;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Питание за счет компании;
- Проживание в общежитии;
- Связь МТС;
- Спец. одежда выдается на участке.
Охотский муниципальный округ
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
