Машинист мельниц 5 разряда
Зарплата не указана- Ведение процесса измельчения, классификации, сепарации и просева
материалов на мельничном оборудовании. - Регулирование подачи материалов или жидких компонентов, реагентов в
мельницы. - Обслуживание и наблюдение за работой мельниц, гидроциклонов,
конвейеров, шародозаторов, щепоуловителей, автоматических приборов
контроля и регулирования. - Наблюдение за наличием и температурой масла в масляной системе
мельниц. - Наладка обслуживаемых мельниц на заданный грануляционный состав
материалов, замена их сит и футеровки. - Контроль состояния и замена сливных и песковых насадок гидроциклонов.
- Чистка и смазка обслуживаемого оборудования, выявление и устранение
неисправностей в его работе.
Требования:
- Квалификационное удостоверение «машинист мельниц 5 разряда».
- Соблюдение правил блокировки/маркировки (LOTO-Lockout/Tagout) при выполнении любых работ, где существует опасность неожиданного запуска оборудования или высвобождения энергии.
Условия
- Место работы: Красноярский край, Северо-Енисейский район, месторождение «Ведуга».
- График работы вахтовым методом 30/30.
- Оформление в соответствии с ТК РФ.
- Ежегодная индексация заработной платы.
- Расширенная программа ДМС со стоматологией.
- Компенсация проезда до пункта сбора и обратно.
- Предоставление жилья на территории вахтового поселка, питания, спецодежды.
- Отпуск оплачиваемый основной — 28 дней, за работу в районах КС — 24 дня.
- Наличие сотовой связи на участке МТС.
Северо-Енисейский округ
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
