Сборщик корпусов металлических судов
от 150 000 ₽ за месяц, до вычета налоговОбязанности
- Сборка, разметка, проверка, контуровка, правка и демонтаж плоских крупногабаритных и малогабаритных секций корпусов судов из сталей и сплавов;
- Разметка мест установки набора деталей и насыщения на плоских узлах, секциях в цехе и на стапеле от вынесенных контрольных линий;
- Работа с чертежами и технической документацией;
- Контроль качества сборки и соответствия техническим требованиям;
- Взаимодействие с другими специалистами производства для обеспечения точности и сроков выполнения задач;
- Соблюдение стандартов безопасности и производственной дисциплины.
Требования
- Опыт работы в судостроении от 1 года;
- Умение читать чертежи и работать с технической документацией;
- Внимательность, аккуратность, ответственность;
- Готовность к работе с металлоконструкциями и ручному труду.
График и условия работы - Локация - г. Рыбинск;
- График работы 5/2, вахта, график обсуждается;
- Официальное оформление согласно ТК РФ;
- Высокая сдельная оплата труда.
Мы предлагаем
- Социальный пакет;
- Компенсация аренды жилья для иногородних специалистов;
- Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях;
- Возможность обучения за счёт компании;
- Столовая;
- Награждение к юбилейным датам.
Рыбинск, улица Пятилетки
О компании
Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.
Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.
Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:
• боевого автоматического и снайперского оружия;
• управляемых артиллерийских снарядов;
• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,
спортивных винтовок, станков и инструмента;
• дистанционно-управляемых боевых модулей;
• беспилотных летательных аппаратов;
• многофункциональных катеров специального назначения.
В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании.
Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр.
Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе.
Отличный старт карьеры.
На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется:
подъёмные;
ежемесячная стипендия;
ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;
для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья;
для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников»
Социальная поддержка и условия работы.
компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;
льготное корпоративное питание;
материальная помощь в сложных ситуациях;
выплата работникам при заключении брака впервые;
повышение квалификации, получение профессии;
поздравление работников с юбилейными датами;
Забота о близких:
выплата при рождении (усыновлении) ребёнка;
предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей;
вручение бесплатных новогодних подарков детям;
подарки к 1 Сентября;
Признание заслуг:
присвоение наград и званий сотрудникам предприятия;
награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня;
дополнительные выплаты к пенсии;
социальные программы для пенсионеров предприятия.
