Ведущий специалист по закупкам (Триада-ТКО, г. Москва)
Зарплата не указанаДинамично развивающаяся компания ООО "ТРИАДА-ТКО" (входит в группу компаний концерна Калашников) приглашает соискателей на должность Ведущего специалиста по закупкам
«Триада-ТКО» - российский разработчик и производитель высококачественной экипировки и снаряжения в соответствии с лучшими мировыми стандартами.
В своей работе компания использует все самые современные технологии и только высококачественные материалы.
Обязанности:
-
Работа с действующими и поиск новых поставщиков ТРУ для бесперебойного обеспечения производства и структурных подразделений на основании заявок;
-
Ведение полного цикла закупочной деятельности, для обеспечения финансово-хозяйственной деятельности Организации - в приоритете с опытом работы-44- ФЗ, 223-ФЗ, 275-ФЗ, ВЭД;
-
Заключение договоров с поставщиками, в том числе в рамках 275-ФЗ при исполнении ГОЗ;
-
Организация и контроль поставок и расчетов;
-
Ведение рабочей и отчетной документации, планирование затрат по отчетным периодам;
-
Взаимодействие со структурными подразделениями внутри компании в процессе работы.
Требования:
-
Знание полного цикла закупок;
-
Опыт работы по 275-ФЗ будет преимуществом;
-
Уверенное владение 1С, Excel, Word;
-
Навыки поиска, оценки и ведения переговоров с поставщиками (РФ);
-
Понимание рынка текстильных материалов/фурнитуры (желательно);
-
Понимание производственного процесса швейного предприятия (желательно).
- Офис в шаговой доступности от м. Румянцево;
- Полный рабочий день – 5/2: Пн - Пт с 9:00-18:00;
- Испытательный срок 3 месяца;
- Трудоустройство с первого дня.
деревня Румянцево, офисный парк Комсити
О компании
Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.
Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.
Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:
• боевого автоматического и снайперского оружия;
• управляемых артиллерийских снарядов;
• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,
спортивных винтовок, станков и инструмента;
• дистанционно-управляемых боевых модулей;
• беспилотных летательных аппаратов;
• многофункциональных катеров специального назначения.
В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании.
Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр.
Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе.
Отличный старт карьеры.
На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется:
подъёмные;
ежемесячная стипендия;
ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;
для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья;
для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников»
Социальная поддержка и условия работы.
компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;
льготное корпоративное питание;
материальная помощь в сложных ситуациях;
выплата работникам при заключении брака впервые;
повышение квалификации, получение профессии;
поздравление работников с юбилейными датами;
Забота о близких:
выплата при рождении (усыновлении) ребёнка;
предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей;
вручение бесплатных новогодних подарков детям;
подарки к 1 Сентября;
Признание заслуг:
присвоение наград и званий сотрудникам предприятия;
награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня;
дополнительные выплаты к пенсии;
социальные программы для пенсионеров предприятия.
