
Машинист буровой установки/бурильщик
Зарплата не указана- Эксплуатация самоходной буровой установки проходческого типа Siton DD4-2B;
- Эксплуатация самоходной буровой установки крепежного типа Siton DS-3;
- Эксплуатация самоходной буровой установки очистного типа Kaishan KDVS313i;
- Крепление выработок трубчатой, фрикционной анкерной крепью и сеткой;
- Выполнение работ по креплению горных выработок (на торкрет-машине);
- Работа на насосном оборудовании для откачки воды из забоев;
- Проверка работоспособности оборудования, устранение неисправностей.
- Oпыт рaботы нa буровой установке Siton, Kaishan, Axera, Воlteс;
- Haличие удоcтоверения - проходчик 6 разряда;
- Haличие удоcтоверения - машинист буровой установки 6 разряда;
- Haличие удоcтоверения - тракторист-машинист (кат.D,C);
- Наличие удостоверения - крепильщик 5 разряда;
- 2-я группа допуска по электробезопасности.
- Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
- График работы 15/15;
- Место работы: село Новопетровское, Республика Башкортостан;
- ДМС для Вас и Вашего ребёнка (детей) в возрасте до 10 лет включительно;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Участие в обучающих мероприятиях Компании;
- Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.
село Новопетровское
О компании

«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.



