Фон компании

Специалист отдела персонала

Зарплата не указана
Амурск
Требуемый опыт: от 1 года до 3 лет
График: 5/2
О вакансии:
Обязанности:
  • приобретение авиационных билетов для вахтового персонала;
  • обработка заявок на приобретение от руководителей производственных подразделений;
  • проверка авансовых отчетов по проездными билетам;
  • обработка первичной документации для оплаты контрагентам.
Требования:
  • Высшее экономическое образование;
  • Опыт работы по направлению приобретения билетов и работы с отчетными бухгалтерскими документами будет вашим преимуществом;
  • Уверенный пользователь 1С, Excel.
Условия:
  • 40-ч. рабочая неделя;
  • Место работы: г. Амурск Хабаровского края. Иногородним сотрудникам возможно предоставление жилья;
  • Ежегодная индексация зарплаты;

  • Официальное трудоустройство, наличие полного социального пакета, предусмотренного ТК РФ, а также дополнительные льготы и компенсации;
  • Ежегодная индексация зарплаты;

  • Широкий спектр дополнительных социальных гарантий (ипотечная программа, ДМС для Вас и Вашего ребёнка (детей) в возрасте до 10 лет включительно, материальная помощь в различных жизненных ситуациях, обучение за счет компании;

  • Работа в одной из крупнейших горнодобывающих компаний РФ.

Амурск, шоссе Машиностроителей, 2

О компании

Полиметалл
Полиметалл
111 отзывов

«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность.  «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.