
Инженер по строительному контролю
Зарплата не указанаОбязанности:
- Организация работы подрядных организаций;
- Контроль качества работы подрядных организаций;
- Подсчет объемов работ, составление актов технических решений;
- Составление технических заданий на поиск подрядных организаций;
- Подписание исполнительной документации и актов выполненных работы.
Требования:
- Знание на минимальном уровне ПО AutoCAD
- Продвинутый пользователь ПО Microsoft Office (word, excel - особенно)
- Опыт работы при строительстве специфических объектов ЗИФ;
- Опыт работы в службе заказчика будет предпочтительным;
- Высшее образование "Инженер " Промышленное Гражданское Строительство (ПГС).
Условия:
- Вахтовый метод работы 2/2 месяца;
- Работа в Охотском округе Хабаровского края, месторождение "Светлое";
- Логистика проезда до месторождения: Хабаровск-Охотск(самолет)-Охотск -Светлое (вертолет);
- Компания компенсирует проезд к месту работы от места регистрации до базового г. Хабаровска;
- Полис ДМС в том числе для детей в до 10 лет;
- Развитая инфраструктура вахтового поселка: комфортабельные общежития, разнообразное меню в столовой, возможность занятий спортом в современном спортивном зале;
- Сотовая связь МТС;
- Компенсация оздоровительного отдыха, в том числе для детей сотрудников;
- Ежегодная индексация заработной платы.
Охотский муниципальный округ
О компании

«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.



