Фон компании

Водитель водовозки

Зарплата не указана
Якутск
Требуемый опыт: от 3 до 6 лет
График: 2/2
О вакансии:
Обязанности:
  • Доставка питьевой воды для нужд вахтового поселка;
  • Ежедневное техническое обслуживание автомобиля, выполнение ремонтных работ;
  • Оформление путевых листов;
  • Проведение ежемесячного технического обслуживания водовозки.
Требования:
  • Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
  • Опыт работы на автомобиле УРАЛ, Урал Next;
  • Знание технического устройства автомобиля;
  • Наличие водительского удостоверения категории С.
Условия:
  • Место работы: Республика Саха (Якутия), Усть-Янский улус (район), участок "Депутатский" (недалеко от районного центра пос. Депутатский);
  • Вахтовый метод работы график 2мес/2мес;
  • Заезд в ноябре;
  • Полный социальный пакет, предусмотрены все гарантированные действующим законодательством для районов Крайнего Севера льготы и надбавки;
  • Ежегодная индексация заработной платы;
  • Приобретение билетов до места работы и обратно за счет работодателя;
  • ДМС для сотрудников и детей до 10 лет;
  • Выдача спецодежды за счет работодателя.

Усть-Янский улус (район)

О компании

Полиметалл
Полиметалл
111 отзывов

«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность.  «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.