Фон компании

Машинист буровой установки Simba S7D

от 420 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Уфа
Требуемый опыт: от 1 года до 3 лет
График: 2/2
О вакансии:

Обязанности:

  • Бурение очистных скважин, согласно паспорта БВР;
  • Бурение ВПС, скважин под прокладку коммуникаций.

Требования:

  • Удостоверение машиниста СБУ, тракторные права.
  • Опыт: от 1 года.

Условия:

  • Вахтовый метод 2/2 месяца;

  • Место работы: Хабаровский край, район им. Полины Осипенко;

  • Проживание: Вахтовый поселок, общежития модульного типа;

  • На участке: Работодателем организовано 3-х разовое питание в столовой, выдача спец.одежды;

  • Компенсация проезда (авиа, ЖД) до пункта сбора г. Комсомольск-на-Амуре и обратно;

  • Ежегодная индексация зарплаты;

  • Расширенный социальный пакет: ДМС с 1го дня работы, ДМС для детей до 10 лет;

  • Резюме, документы отправлять на электронную почту.

район им. Полины Осипенко

О компании

Полиметалл
Полиметалл
111 отзывов

«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность.  «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.