
Водитель автомобиля Komatsu 405
от 275 000 ₽ за месяц, на рукиОбязанности:
- Перевозка руды в карьере;
- Подача машины под погрузку руды экскаватором;
- Проверка технического состояния транспортного средства перед сменой;
- Выполнение мелкого ремонта;
- Заполнение отчетной документации.
Требования:
- Удостоверение машиниста-тракториста с открытой категорией Аlll + свидетельство о присвоении категории обязательно;
- Знание правил и инструкций по ОТ и ПБ;
- Готовность ответить на вопросы по технике безопасности при работе в карьере.
Условия:
- Трудоустройство вахтовым методом 2/2 месяца;
- Работа в Охотском районе Хабаровского края участок " Светлое-Левобережный";
- Логистика проезда на участок: Хабаровск-Охотск (самолет)-Охотск-Светлое/Левобережный - вертолет);
- Компенсация прибытия для трудоустройства АВИА от места регистрации;
- Полис ДМС в том числе для детей до 10 лет;
- Ипотечная программа;
- Компенсация оздоровительного отдыха;
- Медицинский осмотр при трудоустройстве за счет компании;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Питание за счет компании;
- Проживание в модульных вагончиках;
- Связь МТС;
- Спец. одежда выдается на участке.
Охотский муниципальный округ
О компании

«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.



