Машинист крана автомобильного
Зарплата не указана-
Подготовка автомобильного крана к работе.
-
Управление автомобильным краном тонн при производстве строительных, монтажных и погрузочно-разгрузочных работ.
Выполнение технического обслуживания крана автомобильного, согласно утвержденного регламента и руководства по эксплуатации подъемного сооружения.
- Удостоверение машиниста крана автомобильного 6 разряда
- Опыт работы от 3 лет (Tadano GR-300EX 30 т., GROVE GMK4080-3 80 т.)
- особенности организации трудового процесса: вахтовый метод работы 2 месяца/2 месяца;
- ДМС для Вас и Вашего ребенка (детей) в возрасте до 10 лет;
- компенсация проезда до пункта сбора и обратно;
- надбавка к заработной плате за работу в районах КС или местностях, приравненных к нему, выплачивается в полном размере с первого дня работы в Компании, независимо от стажа и возраста
Омсукчанский муниципальный округ
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
