Инженер-сметчик
Зарплата не указана- Оценка стоимости ремонтов и укрупнение затрат для закупок;
- Подготовка контрактов, доп.соглашений, графиков работ и контроль сроков;
- Проверка объемов, расценок, счетов-фактур и списания материалов.
- Наличие высшего образования по специальности "Инженер-строитель";
- Опыт работ на аналогичной должности не менее 3-ёх лет.
- Режим работы: 5/2, выходные суббота и воскресенье;
- Место работы: г. Магадан, ул. Транспортная, д. 1;
- ДМС для Вас и Вашего ребенка (детей) в возрасте до 10 лет;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Компенсация проезда к месту отдыха и обратно для Вас и членов Вашей семьи;
- Дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет;
- Частичная компенсация оплаты детского отдыха;
- Частичная компенсация пребывание ребенка в группе продленного дня и летних оздоровительных лагерях.
Магадан, Транспортная улица, 1
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
