Фон компании

Заведующий складом ГСМ

Зарплата не указана
Красноярск
Требуемый опыт: от 1 года до 3 лет
График: 2/2
О вакансии:
Обязанности:
  • Учет ГСМ;
  • Ведение первичной отчетности (ТОРГ-12, лимитно-заборные карты, акты приема-передачи);
  • Проведение инвентаризаций.
Требования:
  • Образование не ниже среднего общего;
  • Знание 1С 8.3 УПП; Microsoft Office;
  • Опыт работы в аналогичной области от 1 года.
Условия:
  • Вахтовый метод 60/60;
  • Место работы: Томпонский район Республики Саха (Якутия);
  • Компенсация проезда от постоянного места жительства до места работы;
  • СИЗ за счет работодателя;
  • Обеспечение трехразовым горячим питанием;
  • Официальная заработная плата 2 раза в месяц;
  • Работа в одной из крупнейших горнодобывающих компаний РФ;
  • Официальное трудоустройство, наличие полного социального пакета, предусмотренного ТК РФ, а также дополнительные льготы и компенсации;
  • ДМС для сотрудника и детей до 10 лет.
Требуемые навыки
Складской Учет

Якутск, улица Дзержинского, 27/2

О компании

Полиметалл
Полиметалл
111 отзывов

«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность.  «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.