Техник КИПиА
Зарплата не указанаОбязанности:
- Техническое обслуживание, поддержание работоспособности, восстановление и замена деталей и узлов;
- Регулировка, испытание, юстировка, монтаж контрольно-измерительных приборов и аппаратуры автоматического регулирования и управления, защитных блокировок и сигнализации;
- Монтаж электрических схем и проведение электромонтажных работ.
Требования:
- Среднее специальное образование (предпочтительнее: Информационные технологии и программирование, Автоматизация систем управления, телекоммуникации и т.п.);
-
Опыт работы от одного года;
-
Знание сетевого оборудования;
- Знание основ электроники, системотехники и электротехники;
- Чтение электрических схем и пайки. Настройка ПО;
- Необходимые знания: MS Office, AutoCAD, специализированное ПО;
- Наличие удостоверения по электробезопасности 3-я группа до 1000 В.
Условия:
- Место работы: Красноярский край, Северо-Енисейский район, месторождение «Ведуга»;
- График работы вахтовым методом 30/30;
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Расширенная программа ДМС со стоматологией;
- Компенсация проезда до пункта сбора и обратно;
- Предоставление жилья на территории вахтового поселка, питания, спецодежды;
- Отпуск оплачиваемый основной-28 дней, за работу в районах КС - 24 дня;
- Наличие сотовой связи на участке МТС.
Северо-Енисейский округ
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
