
Инженер ОГР (АСД)
Зарплата не указанаОбязанности:
- Оптимизация параметров работы горного комплекса ОГР;
- Сопровождение АСД;
- Ведение полезных предложений;
- Проведение хронометражей работы ГТК;
- Формирование и контроль выполнения ОПИ;
- Подготовка документов для разработки паспортов, технических заданий, проектов, графиков, форм отчетности, инструкций, регламентов и иных документов, касающихся производственной деятельности предприятия;
- Договорная работа, подготовка информационных и претензионных писем в адрес контрагентов.
Требования:
- Высшее или среднее техническое образование "Горное дело";
- Опыт работы от 1-го года;
- Знание технологических процессов ПГР и ОГР;
- Приветствуется опыт эксплуатации АСД;
- Опытный пользователь Microsoft Office, AutoCAD, 1С.
Условия:
- Место работы: Красноярский край, Северо-Енисейский район, месторождение «Ведуга»;
- График работы вахтовым методом 30/30;
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Расширенная программа ДМС со стоматологией;
- Компенсация проезда до пункта сбора и обратно;
- Предоставление жилья на территории вахтового поселка, питания, спецодежды;
- Отпуск оплачиваемый основной - 28 дней, за работу в районах КС - 24 дня;
- Наличие сотовой связи на участке МТС.
Северо-Енисейский округ
О компании

«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.



