Фон компании

Инженер ОГР (АСД)

Зарплата не указана
Красноярск
Требуемый опыт: от 1 года до 3 лет
График: другое
О вакансии:

Обязанности:

  • Оптимизация параметров работы горного комплекса ОГР;
  • Сопровождение АСД;
  • Ведение полезных предложений;
  • Проведение хронометражей работы ГТК;
  • Формирование и контроль выполнения ОПИ;
  • Подготовка документов для разработки паспортов, технических заданий, проектов, графиков, форм отчетности, инструкций, регламентов и иных документов, касающихся производственной деятельности предприятия;
  • Договорная работа, подготовка информационных и претензионных писем в адрес контрагентов.

Требования:

  • Высшее или среднее техническое образование "Горное дело";
  • Опыт работы от 1-го года;
  • Знание технологических процессов ПГР и ОГР;
  • Приветствуется опыт эксплуатации АСД;
  • Опытный пользователь Microsoft Office, AutoCAD, 1С.

Условия:

  • Место работы: Красноярский край, Северо-Енисейский район, месторождение «Ведуга»;
  • График работы вахтовым методом 30/30;
  • Оформление в соответствии с ТК РФ;
  • Ежегодная индексация заработной платы;
  • Расширенная программа ДМС со стоматологией;
  • Компенсация проезда до пункта сбора и обратно;
  • Предоставление жилья на территории вахтового поселка, питания, спецодежды;
  • Отпуск оплачиваемый основной - 28 дней, за работу в районах КС - 24 дня;
  • Наличие сотовой связи на участке МТС.

Северо-Енисейский округ

О компании

Полиметалл
Полиметалл
111 отзывов

«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность.  «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.