Машинист крана автомобильного (автокран 25 тонн)
Зарплата не указанаУсловия:
- Место работы: Красноярский край, Туруханский район, г. Игарка;
- Вахтовый метод: 2/2;
-
Ежегодная индексация заработной платы;
- Приобретение билетов до места работы и обратно за счет работодателя;
- Проживание в квартире;
- Организовано питание в столовой;
- ДМС для Вас и Вашего ребенка (детей) в возрасте до 10 лет;
- Отпуск оплачиваемый основной – 28 дней, за работу в районах КС 24 дня.
Обязанности
- Подготовка автокрана (25 тонн Урал Next 200 кВт) к работе, внешний осмотр и контроль состояния рабочей площадки;
- Приведение техники в рабочее положение;
- Управление автокраном: передвижение своим ходом, выполнение крановых операций по подъему, перемещению и установке грузов согласно инструкциям;
- Регулярное техническое обслуживание: проверки, смазка, замена рабочих жидкостей, устранение мелких неисправностей;
- Подготовка техники к техническому освидетельствованию.
Требования
- Опыт работы машинистом автокрана от 3-х лет на стреловых автомобильных кранах грузоподъемностью не менее 25 тонн;
- Удостоверение машиниста автокрана не ниже 6 разряда;
- Знание устройства, принципов работы и технического обслуживания автокранов.
город Игарка
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
