Фон компании

Инженер / старший инженер (горно-механические решения)

Зарплата не указана
Санкт-Петербург
Требуемый опыт: от 1 года до 3 лет
График: 5/2
О вакансии:

Обязанности:

  • Разработка графической части проектной и рабочей документации на
    системы горной механизации;
  • Выполнение технологических расчетов горно-механического оборудования;
  • Написание разделов пояснительной записки проектной документации;
  • Разработка исходных требований на горно-механическое оборудование.

Требования:

  • Высшее образование по специальности Горное дело (горные машины и оборудование, обогащение, металлургия) /Машиностроение /Технологические машины и оборудование. Аттестация РТН (желательно);
  • Уверенный пользователь AutoCAD/NanoCAD, навыки работы в программе трехмерного моделирования (Aveva E3D, Revit или аналоги);
  • Опыт работы с расчетными программами по профилю работы (трубопроводы, конвейерный транспорт и т.д.);
  • Знание НД РФ;
  • Умение работать с документаций, научно-технической литературой.

Условия:

  • Место работы: г. Санкт-Петербург, м. «Московская» (5 минут пешком);
  • Режим работы: 5/2, выходные суббота и воскресенье;
  • ДМС для Вас и Вашего ребенка;
  • Ежегодная индексация заработной платы;
  • Компенсация занятий спортом;
  • Участие в обучающих мероприятиях Компании.

Санкт-Петербург, Московский проспект, 183-185

Московская

О компании

Полиметалл
Полиметалл
111 отзывов

«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность.  «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.