Машинист автогрейдера
Зарплата не указанаОбязанности:
- Содержание, планировка автодорог и горизонтов;
- Техническое обслуживание и мелкосрочный ремонт;
- Получение путевых листов, прохождение медосмотров, заполнение вахтенных журналов и соблюдение правил охраны труда.
Требования:
- Наличие удостоверения тракториста-машиниста категории В, С, D;
- Удостоверение машиниста автогрейдера 8 разряда;
- Опыт работы от 3 лет обязателен.
Условия:
- Место работы: Республика Саха (Якутия), Томпонский район, ГОК "Нежданинский";
- Вахтовый метод работы: 60/60 дней (11-и часовой рабочий день);
- Приобретение билетов до места работы и обратно за счет работодателя;
- Проживание в вахтовом благоустроенном поселке;
- Инфраструктура: магазин, столовая, медицинский пункт, прачечная, баня, зона отдыха, библиотека, тренажерный и спортивный зал, оператор сотовой связи "МТС", "Мегафон";
- Трехразовое разнообразное меню питания, компенсируется вахтовой надбавкой;
- ДМС для Вас и Вашего ребенка (детей) в возрасте до 10 лет;
- Прохождение медицинского осмотра компенсируется работодателем;
- Полный социальный пакет (официальное трудоустройство, предоставление дополнительных отпусков и надбавок за работу во вредных условиях, в районах Крайнего Севера (Северный стаж);
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Спецодежда выдается на участке;
- Возможность профессионального развития.
Томпонский район, территория Нежданинское
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
