Машинист-обходчик на ТЭЦ
Зарплата не указана- Обслуживание, контроль за работой путем обхода;
- Обеспечение бесперебойной работы основного и вспомогательного оборудования;
- Выявление и устранение неисправностей в работе оборудования;
- Ликвидация аварийных ситуаций.
- Среднее техническое образование;
- Знание основ теплотехники, электротехники, механики и водоподготовки.
- Режим работы сменный: по 12 часов - 2 смены в день, отсыпной, 2 смены в ночь, отсыпной, 2 выходных;
- Адрeс pаботы: г. Ангаpск, Втoрoй пpoмышлeнный мaссив, 17 квартал;
- Oфициaльнoе трудоуcтpoйствo, офoрмлениe по ТК PФ;
- Квартaльноe прeмиpoвaние, ежегoдная индeкcация, ДMC, чаcтичнaя компенсация питания;
- Доставкa служeбным трaнспоpтoм дo места работы и обратно.
Ангарск, Второй промышленный массив, 17-й квартал
О компании
Мы развиваем энергетический и металлургический бизнес и создаём решения для промышленности и энергетики. Эн+ — вертикально интегрированная компания с более чем 60 предприятиями на пяти континентах. В нашей команде работает более 95 000 человек. ⚡
Энергетика и производство
В энергетическом сегменте мы занимаемся производством электроэнергии и развитием гидроэнергетических объектов. Поэтому нам нужны инженеры, энергетики, специалисты по эксплуатации и ремонту оборудования, электрики, механики, диспетчеры и руководители производственных направлений.
В металлургическом сегменте работают специалисты, связанные с производством алюминия, технологическими процессами, автоматизацией, контролем качества и обслуживанием промышленного оборудования. 🏭
Технологии и офисные направления
Работа в Эн+ — это не только производственные профессии. В компании востребованы IT-специалисты, аналитики, специалисты по финансам, закупкам, персоналу, юридическому сопровождению, логистике и управлению проектами.
Мы инвестируем в научные разработки, модернизацию производственных объектов и цифровые решения, поэтому сотрудники могут работать на стыке промышленности, энергетики и технологий. 💻
Развитие сотрудников
Мы уделяем внимание профессиональному обучению и развитию. В 2025 году расходы Эн+ на программы обучения сотрудников превысили 0,96 млрд рублей. Для специалистов доступны корпоративные образовательные программы и возможности профессионального роста. 📚
Для сотрудников также предусмотрены социальные программы, ДМС и санаторно-курортное лечение, корпоративные скидки, выплаты к значимым датам и другие меры поддержки. Конкретный набор льгот зависит от предприятия и должности.
Вакансии Эн+ представлены в Москве и других регионах присутствия. Можно выбрать производственное, инженерное, технологическое или офисное направление и развиваться внутри крупной промышленной группы.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
