Руководитель отдела продаж В2В

Управление комплексными продажами ключевым клиентам;

Формирование и реализация стратегии развития проектно-объектных продаж;

Оценка и реализация потенциала территории охвата;

Анализ ключевых показателей эффективности бизнеса;

Улучшение клиентского пути через выстраивание долгосрочных партнерских отношений;

Формирование, обучение и развитие команды;

Обеспечение эффективного взаимодействия с другими подразделениями и поставщиками.

Опыт работы на рынке B2B;
Навык работы с аналитикой, опыт принятия решений на основе данных;
Опыт ведения переговоров;
Опыт сопровождения команды на территории клиента (готовность к выездам).

Будет преимуществом:
Знание строительного рынка.

Работа у нас – это:
• Официальное трудоустройство на позицию "Руководитель отдела продаж по работе с ключевыми клиентами кластера", фиксированный оклад с 1-го дня работы
• График работы 5/2 (по 8 часов), выходные СБ ВС;
• Оплачиваемый отпуск 31 календарный день;
• Совокупный уровень дохода

- фиксированный оклад ;
- компенсация питания 6000 руб/мес;
- компенсация транспортных расходов 15 000 руб\мес до вычета налога;
Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячная премия до 5% от оклада;
- квартальная премия до 25% от квартального дохода;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, отсутствие штрафов.
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Расширенный социальный пакет:

- Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- Материальная помощь в трудных ситуациях;
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);
- Уютная столовая, кафе для сотрудников;
- Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.