Главный специалист по зданиям и сооружениям
Зарплата не указанаЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Обеспечение для строящего объекта, принимаемых проектных технических решений соответствия требований норм и правил, действующих на территории РФ;
- Обеспечение качественной проектной документации объектов, входящих в состав проекта;
- Оформление приемо-сдаточной документации, необходимой для сдачи объектов в эксплуатацию согласно нормативно-правовым актам;
- Обеспечение выполнения графика строительно-монтажных работ, пуско-наладочных работ и ввода в эксплуатацию объектов в части инженерно-технологической подготовки и в соответствии с установленными сроками.
- Технический анализ технико-коммерческих предложений потенциальных контрагентов и подготовка заключений в рамках настоящей должностной инструкции;
- Проверка и оценка качества выполняемых строительно-монтажных работ, отдельных ответственных конструкций и сооружений в соответствии с утвержденной проектно-сметной документацией, строительными нормами и правилами;
- Выявление дефектов, отступлений от проектной документации, нарушений требований нормативно-технической документации, допущенных в ходе строительно-монтажных работ;
- Анализ информации, полученной на различных этапах производства строительных работ, показателей качества, характеризующих работы и принятие мер по предотвращению производства работ, не соответствующих установленным требованиям;
- Взаимодействие с разработчиками проектно-сметной документации в части анализа проектных решений, улучшения ключевых технических решений по ходу строительно-монтажных работ;
- Подготовка проектов документов (информационные, распорядительные, методические и т.п.) в рамках исполнения своих должностных обязанностей.
ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:
- Высшее техническое образование;
- Стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях в области подготовки производства в нефтеперерабатывающей отрасли не менее 3 лет;
- Опыт проектирования, планирования и инженерных изысканий при строительстве производственных объектов в нефтеперерабатывающей отрасли;
- Опыт работы с проектными институтами и с зарубежными инжиниринговыми компаниями;
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Срочный трудовой договор в штат компании на время реализации проекта;
- Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой;
- Расширенный социальный пакет;
- Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании;
- Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.
Москва, 2-й квартал Капотни, улица Капотня
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
