Национальный менеджер по прямым продажам в традиционную розницу
Зарплата не указана- выполнение целей ГК по объему продаж категории, дистрибьюции и доли рынка;
- управление прямыми продажами и развитие категории в каналах: традиционная розница (через собственную структуру продаж ТП) и локальные сети;
- участие в разработке ценовых моделей, торговых условий и их реализация;
- постановка задач (АКБ, СКЮ, Объем), циклическое подведение итогов, коррекция действий с командой РМ/ТД и ГДФ;
- постановка задач структуре СПП (структуре прямых продаж) по увеличению АКБ, расширению SKU и подключению новых ТТ;
- формирование и реализация мотивационных программ, направленных на достижение бизнес-показателей в СПП и ОПТ;
- личное участие в разработке и реализации проектов по расширению АКБ и подключению новых ТТ. Опыт полевых активностей (совместная работа с ТП/СВ/ГДф на террритории);
- управление стоками и выполнение задачи по недопущению/снижению SKU с ОСГ;
- бюджетирование и контроль расходов направления;
- организация и обучение персонала, в т.ч. Полевое обучение, Коуч, Наставничество (ПРАКТИК - личный опыт полевой работы и организации полевого обучения, знание рынка);
- взаимодействие с поставщиками-партнерами.
- опыт управления продажами в крупных федеральных FMCG компаниях (директор по продажам, руководитель отдела продаж, региональный менеджер);
- опыт работы со всеми каналами сбыта: прямые продажи, локальные сети, оптовые и розничные клиенты;
- опыт управления региональной командой, навыки развития команды;
- навыки планирования и прогнозирования, управления товарными запасами, расчета плана продаж;
- проведение переговоров и презентации;
- управление персоналом.
- работа в одной из крупных компаний российского FMCG-рынка (6 000+ сотрудников по всей России) и стабильной (30+ лет на рынке);
- достойная зарплатная плата — обсудим ее на собеседовании;
- оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
- ДМС (оформляется в первые 2-3 недели работы нового сотрудника);
- корпоративная мобильная связь;
- программа адаптации на испытательном сроке;
- корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
- дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
- развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;
- территориально место работы: г. Москва, Пресненская набережная, 6с2, Москва-Сити (Башня "Империя").
Москва, Пресненская набережная, 6с2
О компании
🚀🤝 В СНС мы строим большой бизнес вместе с сильной командой. Создаём условия для профессионального роста, поддерживаем сотрудников и даём возможности развиваться внутри компании.
СНС, Группа компаний работает на российском рынке с 1992 года и сегодня объединяет более 6 700 сотрудников и свыше 100 филиалов от Калининграда до Камчатки. Основное направление бизнеса – дистрибуция товаров FMCG. Также группа развивает логистику, грузоперевозки, девелопмент и другие направления. sns.ru
Работа в СНС
Мы ценим людей, которые готовы брать ответственность, достигать результата и развиваться вместе с компанией. В нашей команде работают специалисты самых разных направлений: продажи, логистика, финансы, маркетинг, IT, транспорт, складские операции, безопасность и управление.
Масштаб компании позволяет строить карьеру внутри СНС, осваивать новые задачи и переходить на следующий профессиональный уровень.
Что мы предлагаем сотрудникам
Мы стремимся создавать современную и комфортную рабочую среду. Для сотрудников действует система адаптации и развития, формируется кадровый резерв, а цели и результаты работы фиксируются с помощью автоматизированной системы оценки.
В зависимости от должности и подразделения сотрудникам доступны:
• обучение и профессиональное развитие;
• возможности карьерного роста внутри компании;
• программы лояльности и дополнительные преимущества для сотрудников и членов их семей;
• корпоративное мобильное приложение для общения, новостей и внутренних сервисов;
• поддержка сотрудников и их семей в сложных жизненных ситуациях;
• современные офисные и рабочие пространства.
Средний стаж работы сотрудников в СНС составляет около восьми лет. Для нас это показатель того, что внутри большой компании можно не только найти работу, но и выстроить долгосрочную карьеру.
Присоединяйтесь к СНС, Группа компаний, выбирайте подходящее направление и создавайте свою профессиональную историю вместе с нами.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
