Бригадир на участок с оборудованием ЧПУ
от 86 000 ₽ за месяц, на рукиМы ищем специалиста в дивизион производства спецтехники. Пoдpаздeлeниe занимается производством высокоточной техники и специального вооружения для Российской армии, Военно-Воздушных сил, а также зарубежных клиентов.
Обязанности:
— организация работы по своевременному обеспечению рабочих необходимыми полуфабрикатами, материалами, документацией, инструментом
— распределение сотрудников бригады по рабочим местам
— выдача сменно-суточного задания бригаде и контроль его выполнения
— контроль качества выпускаемой продукции, соблюдения технологического процесса, сопряженности операций, учета выработки рабочих
— организация мероприятий по устранению простоев оборудования и рабочих
— в случае необходимости - подменять рабочих
Требования:
— опыт работы оператором ЧПУ на токарной и фрезерной группах станков
— умение пользоваться мерительным инструментом
— чтение чертежей
— желание развиваться в управляющей должности
Условия:
- локация - г. Ижевск
- график работы: 2/2 - дневные и ночные смены по 12 часов с 7:00 до 19:00
- новое оборудование
- дополнительная оплата за ночные часы
- официальная заработная плата 2 раза в месяц
- расширенный социальный пакет (льготные путевки для детей, бесплатные медицинские услуги, профсоюз)
- корпоративное питание (комплексные обеды от 70 рублей)
- корпоративный транспорт
- компенсация аренды жилья
- большие возможности для карьерного развития и профессионального роста
- насыщенная корпоративная жизнь
- предоставление отсрочки от частичной мобилизации, и иные гарантии в соответствии с законодательством РФ, как предприятие оборонно-промышленного комплекса
Ижевск, Ленинский район
О компании
Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.
Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.
Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:
• боевого автоматического и снайперского оружия;
• управляемых артиллерийских снарядов;
• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,
спортивных винтовок, станков и инструмента;
• дистанционно-управляемых боевых модулей;
• беспилотных летательных аппаратов;
• многофункциональных катеров специального назначения.
В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании.
Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр.
Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе.
Отличный старт карьеры.
На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется:
подъёмные;
ежемесячная стипендия;
ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;
для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья;
для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников»
Социальная поддержка и условия работы.
компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;
льготное корпоративное питание;
материальная помощь в сложных ситуациях;
выплата работникам при заключении брака впервые;
повышение квалификации, получение профессии;
поздравление работников с юбилейными датами;
Забота о близких:
выплата при рождении (усыновлении) ребёнка;
предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей;
вручение бесплатных новогодних подарков детям;
подарки к 1 Сентября;
Признание заслуг:
присвоение наград и званий сотрудникам предприятия;
награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня;
дополнительные выплаты к пенсии;
социальные программы для пенсионеров предприятия.
