Директор по информационным технологиям (г. Ижевск)
Зарплата не указанаОбязанности:
-
Формирование и реализация Стратегии развития ИТ;
-
Инициирование, реализация и Координация ИТ проектов;
-
Обеспечение стабильности и непрерывности работы всех информационных систем, серверов, сетей, баз данных и облачных платформ;
-
Формирование и реализация ИТ бюджета;
-
Антикризисная программа;
-
Импортозамещение ПО;
-
Работа с системой SCADA;
-
Участие в программах субсидирования;
-
Освоение и внедрение искусственного интеллекта на инфраструктуре;
-
Взаимодействие по вопросам использования сторонних информационных систем.
- Высшее: техническое, экономическое, прикладная математика и информатика, программная инженерия;
- Опыт управления в сфере информационных технологий;
- Cтаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет;
- Желательно опыт компаниях: телекоммуникации, финансовый сектор, ИТ и программная разработка, производство;
- Эксперт 1С (ERP, ЗУП, УАТ, УХ и др.) КИС, САПР;
- Основы программирования, работа с базами данных, системы контроля версий, операционные системы, облачные технологии и инфраструктура;
- Информационная безопасность, финансовая грамотность, знание 152-ФЗ (о персональных данных), 187-ФЗ (КИИ) для критической инфраструктуры, а также отраслевых стандартов связи;
- Деловая коммуникация, умение принимать решения, самоорганизация, способность быстрого принятия решений, системное мышление.
- Работа в крупной и стабильной компании, лидере в своей отрасли;
- Оформление по ТК РФ, белая заработная плата;
- Испытательный срок 3 месяца;
- График работы 5/2, полный рабочий день.
- Место работы в г. Ижевск.
Ижевск
О компании
Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.
Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.
Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:
• боевого автоматического и снайперского оружия;
• управляемых артиллерийских снарядов;
• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,
спортивных винтовок, станков и инструмента;
• дистанционно-управляемых боевых модулей;
• беспилотных летательных аппаратов;
• многофункциональных катеров специального назначения.
В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании.
Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр.
Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе.
Отличный старт карьеры.
На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется:
подъёмные;
ежемесячная стипендия;
ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;
для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья;
для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников»
Социальная поддержка и условия работы.
компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;
льготное корпоративное питание;
материальная помощь в сложных ситуациях;
выплата работникам при заключении брака впервые;
повышение квалификации, получение профессии;
поздравление работников с юбилейными датами;
Забота о близких:
выплата при рождении (усыновлении) ребёнка;
предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей;
вручение бесплатных новогодних подарков детям;
подарки к 1 Сентября;
Признание заслуг:
присвоение наград и званий сотрудникам предприятия;
награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня;
дополнительные выплаты к пенсии;
социальные программы для пенсионеров предприятия.
