Начальник участка
Зарплата не указанаКонцерн "Калашников" ищет начальника участка в Дивизион оружейного производства. Подразделение более 70 лет выпускает легендарный автомат Калашникова в различных модификациях, а также спортивные винтовки для биатлона, авиационно-пушечное оружие, карабины и подствольные гранатометы.
Обязанности:
- организация производственного процесса
- формирование, выдача и контроль выполнения сменно-суточных заданий
- выполнение мероприятий, направленных на повышение качества выпускаемой продукции
- соблюдение и поддержание системы 5С, охраны труда
Требования:
- опыт бригадирства или наставничества
- опыт работы на производстве
- среднее специальное или высшее техническое образование
- локация - г. Ижевск, Ленинский район
- заработная плата по итогам собеседования (возможность дополнительного заработка за счет программы мотивации);
- ДМС после 3 месяцев работы на предприятии;
- бecплaтный мед. центр на тeрритоpии завoда со стoматологиeй;
- рaсшиpенный cоциaльный пaкет (льгoтные путевки для дeтей, профсoюз, cкидка на абонемeнт в спoрт зaл);
- официальное оформление согласно ТК РФ и стабильная зарплата;
- корпоративный транспорт;
- насыщенная корпоративная жизнь;
- большие возможности для карьерного развития и профессионального роста;
- предоставление отсрочки от частичной мобилизации, и иные гарантии в соответствии с законодательством РФ, как предприятие оборонно-промышленного комплекса.
Ижевск, Ленинский район
О компании
Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.
Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.
Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:
• боевого автоматического и снайперского оружия;
• управляемых артиллерийских снарядов;
• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,
спортивных винтовок, станков и инструмента;
• дистанционно-управляемых боевых модулей;
• беспилотных летательных аппаратов;
• многофункциональных катеров специального назначения.
В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании.
Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр.
Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе.
Отличный старт карьеры.
На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется:
подъёмные;
ежемесячная стипендия;
ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;
для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья;
для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников»
Социальная поддержка и условия работы.
компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;
льготное корпоративное питание;
материальная помощь в сложных ситуациях;
выплата работникам при заключении брака впервые;
повышение квалификации, получение профессии;
поздравление работников с юбилейными датами;
Забота о близких:
выплата при рождении (усыновлении) ребёнка;
предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей;
вручение бесплатных новогодних подарков детям;
подарки к 1 Сентября;
Признание заслуг:
присвоение наград и званий сотрудникам предприятия;
награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня;
дополнительные выплаты к пенсии;
социальные программы для пенсионеров предприятия.
