Программист 1C ERP
Зарплата не указанаПрограммист 1С ERP — переход на новую систему и автоматизация учёта
Ищем опытного разработчика 1С ERP для участия в масштабном проекте по переходу с 1С УПП на 1С ERP 2.5, а также автоматизации учёта и внутренних процессов. В работе используются конфигурации 1С ERP 2.5, Управление холдингом 3.1, Документооборот 3.0. Проект реализуется совместно с компанией-франчайзи 1С.
Чем предстоит заниматься:
- Автоматизировать бизнес-процессы компании на платформе 1С:ERP.
- Разрабатывать интеграции с внешними учётными системами.
- Создавать отчёты, обработки, печатные формы по заявкам пользователей.
- Взаимодействовать с аналитиком и ключевыми сотрудниками для постановки и реализации задач.
- Вести план работ и готовить техническую документацию.
Наши ожидания от кандидата:
- Глубокое знание методик разработки в 1С:ERP.
- Опыт работы с расширениями конфигурации.
- Понимание принципов бухгалтерского и управленческого учёта в 1С:ERP.
- Умение писать оптимальные запросы и использовать типовые решения.
- Наличие сертификатов 1С будет вашим преимуществом.
- Опыт работы с 1С ERP 2, Документооборот 3.0, УХ, УПП 1.3 — приветствуется, но не обязателен.
Что мы предлагаем:
- Работа в стабильной компании — лидере отрасли.
- Официальное оформление по ТК РФ с первого дня.
- Ежегодная индексация зарплаты.
- Частичная компенсация питания, затрат на детский сад, проживания для иногородних.
- Социальные льготы и гарантии для сотрудников ОПК (в том числе отсрочка от частичной мобилизации).
- Активная корпоративная жизнь: совет молодёжи, профсоюз.
Локация: г. Мытищи, АО «ММЗ».
Присоединяйтесь к команде профессионалов и участвуйте в развитии ключевых IT-проектов предприятия!
Мытищи, улица Дзержинского
О компании
Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.
Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.
Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:
• боевого автоматического и снайперского оружия;
• управляемых артиллерийских снарядов;
• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,
спортивных винтовок, станков и инструмента;
• дистанционно-управляемых боевых модулей;
• беспилотных летательных аппаратов;
• многофункциональных катеров специального назначения.
В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании.
Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр.
Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе.
Отличный старт карьеры.
На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется:
подъёмные;
ежемесячная стипендия;
ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;
для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья;
для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников»
Социальная поддержка и условия работы.
компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;
льготное корпоративное питание;
материальная помощь в сложных ситуациях;
выплата работникам при заключении брака впервые;
повышение квалификации, получение профессии;
поздравление работников с юбилейными датами;
Забота о близких:
выплата при рождении (усыновлении) ребёнка;
предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей;
вручение бесплатных новогодних подарков детям;
подарки к 1 Сентября;
Признание заслуг:
присвоение наград и званий сотрудникам предприятия;
награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня;
дополнительные выплаты к пенсии;
социальные программы для пенсионеров предприятия.
