Менеджер по управлению изменениями
Зарплата не указана- Оценка влияния изменений на бизнес-процессы, подразделения и персонал.
- Анализ рисков и разработка мер по снижению сопротивления.
- Подготовка дорожных карт изменений с конкретными этапами внедрения.
- Определение метрик успеха для изменений и контроль их выполнения.
- Сбор обратной связи от сотрудников и руководство корректирующими действиями.
- Подготовка и поддержка инструкций и методических документов, материалов для внутренних презентаций.
- Сопровождение комплексных проектов внедрения.
- Консультации пользователей, сопровождение пилотных проектов.
- Высшее образование (менеджмент, управление проектами, HR, организационное развитие, психология или инженерные/ИТ-направления).
- 3+ лет опыта в роли менеджера по управлению изменениями, консультанта по изменениям, координатора трансформации или аналогичной роли.
-
Опыт внедрения корпоративных изменений в ERP/1С, цифровые платформы, MES/PLM/CRM.
-
Опыт сопровождения масштабных трансформационных проектов: структурные изменения, оптимизация процессов, внедрение новых технологий.
-
Опыт работы с кросс-функциональными командами: ИТ, бизнес-подразделения, финансы, производство.
-
Навыки работы с сопротивлением персонала, включая сложные группы (например, производственные или инженерные команды).
-
Разработка и реализация стратегии управления изменениями по проектам.
-
Экспертные навыки оценки влияния изменений на бизнес-процессы, организационную структуру, технологии, оценки готовности к изменениям
-
Опыт работы с моделями управления изменениями (ADKAR, Kotter 8 Steps, McKinsey 7-S и др.).
-
Навыки ведения карт заинтересованных сторон с определением влияния и степени вовлеченности.
-
Навыки сбора обратной связи, мониторинга уровня принятия изменений, разработки и внедрения мер по снижению сопротивления изменений, включая управление связанными рисками.
-
Умение определять роли и ответственность при переходе на новые процессы.
-
Опыт работы с функциональными изменениями в рамках комплексных проектов, включая поддержку внедрения новых систем и процессов.
-
Опыт координации действий между проектными командами и бизнес-подразделениями, составления детальных планов работ по управлению изменениями.
-
Высокие коммуникативные навыки: ведение переговоров, проведение презентаций и тренингов.
-
Эмпатия и умение находить подход к разным уровням сотрудников: от топ-менеджеров до линейного персонала. - стрессоустойчивость и умение работать в условиях сопротивления изменениям.
-
Работа в крупной и стабильной компании, лидере в своей отрасли;
-
Оформление по ТК РФ, белая заработная плата;
-
Испытательный срок 3 месяца;
-
ДМС со стоматологией после испытательного срока;
-
Офис в районе м. Профсоюзная;
-
График работы 5/2, полный рабочий день.
Москва, Калужско-Рижская линия, метро Профсоюзная
О компании
Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.
Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.
Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:
• боевого автоматического и снайперского оружия;
• управляемых артиллерийских снарядов;
• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,
спортивных винтовок, станков и инструмента;
• дистанционно-управляемых боевых модулей;
• беспилотных летательных аппаратов;
• многофункциональных катеров специального назначения.
В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании.
Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр.
Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе.
Отличный старт карьеры.
На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется:
подъёмные;
ежемесячная стипендия;
ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;
для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья;
для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников»
Социальная поддержка и условия работы.
компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;
льготное корпоративное питание;
материальная помощь в сложных ситуациях;
выплата работникам при заключении брака впервые;
повышение квалификации, получение профессии;
поздравление работников с юбилейными датами;
Забота о близких:
выплата при рождении (усыновлении) ребёнка;
предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей;
вручение бесплатных новогодних подарков детям;
подарки к 1 Сентября;
Признание заслуг:
присвоение наград и званий сотрудникам предприятия;
награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня;
дополнительные выплаты к пенсии;
социальные программы для пенсионеров предприятия.
