Инженер по оформлению НИОКР (Триада-ТКО, г. Москва)
от 156 000 ₽ до 156 000 ₽ за месяц, до вычета налоговДинамично развивающаяся компания ООО "ТРИАДА-ТКО" (входит в группу компаний концерна Калашников) приглашает соискателей на должность Инженера по оформлению НИОКР:
"ТРИАДА-ТКО" - российский разработчик и производитель высококачественной экипировки и снаряжения в соответствии с лучшими мировыми стандартами. В своей работе компания использует все самые современные технологии и только высококачественные материалы.
Обязанности:
- Сопровождение опытно-конструкторских работ на этапе подготовки рабочей конструкторской документации;
- Разработка РКД (рабочие чертежи, спецификации, схемы деления) и ЭД (ТУ, ПС, РЭ);
- Организация учета, хранения конструкторской документации, внесение изменений, рассылка согласно абонентскому учету, выдача учтенных копий документации (РКД, ТО, ТУ) и т.д.
Требования:
- Образование высшее техническое;
- Приветствуется опыт работы конструктором в сфере машиностроения, приборостроение, предприятия легкой промышленности;
- Опыт работы с ГОСТами, ЕСКД, ЕСТД, разработка КД (рабочие чертежи, спецификации, схемы деления) и ЭД (ТУ, ПС, РЭ) на изделия, приветствуются навыки 3D-моделирования;
- Знание 1С, MS Office, Компас-3D, SolidWorks.
Условия:
- График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, пт до 16:45;
- Место работы: м. Румянцево (пешая доступность);
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, полный социальный пакет.
Москва, Западный административный округ, район Солнцево, квартал № 30, Бизнес Парк Румянцево
О компании
Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.
Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.
Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:
• боевого автоматического и снайперского оружия;
• управляемых артиллерийских снарядов;
• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,
спортивных винтовок, станков и инструмента;
• дистанционно-управляемых боевых модулей;
• беспилотных летательных аппаратов;
• многофункциональных катеров специального назначения.
В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании.
Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр.
Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе.
Отличный старт карьеры.
На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется:
подъёмные;
ежемесячная стипендия;
ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;
для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья;
для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников»
Социальная поддержка и условия работы.
компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;
льготное корпоративное питание;
материальная помощь в сложных ситуациях;
выплата работникам при заключении брака впервые;
повышение квалификации, получение профессии;
поздравление работников с юбилейными датами;
Забота о близких:
выплата при рождении (усыновлении) ребёнка;
предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей;
вручение бесплатных новогодних подарков детям;
подарки к 1 Сентября;
Признание заслуг:
присвоение наград и званий сотрудникам предприятия;
награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня;
дополнительные выплаты к пенсии;
социальные программы для пенсионеров предприятия.
