Ведущий технолог швейного производства
от 187 000 ₽ до 187 000 ₽ за месяц, до вычета налоговВаши задачи:
- Подготовка и запуск новых моделей в производство: ознакомление с эталонными образцами, изучение и анализ технологической документации.
- Проверка и согласование конструкторско-технологической документации перед передачей в производство.
- Контроль соответствия производственных образцов требованиям документации.
- Нормирование технологических операций, оценка трудоёмкости изделий.
- Участие во внедрении новых моделей и организации операционного пошива на потоке.
- Подбор и внедрение технологической оснастки и приспособлений для оптимизации процессов.
- Взаимодействие с конструкторским и технологическим отделами, производственными подразделениями.
- Анализ и совершенствование технологических процессов, внедрение лучших практик.
Наши ожидания:
- Высшее или среднее профессиональное образование по направлению «Технология швейного производства» или смежным специальностям.
- Опыт работы технологом на швейном производстве от 3 лет.
- Глубокое знание производственных процессов, стандартов и требований к швейным изделиям.
- Навыки работы с конструкторской и технологической документацией.
- Опыт запуска новых моделей и внедрения изменений в производство.
- Умение анализировать и оптимизировать технологические процессы.
- Ответственность, внимательность к деталям, умение работать в команде.
Условия и преимущества:
- Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата.
- График работы 5/2, смена 8 часов.
- Работа на современной производственной площадке.
- Возможности для профессионального роста и повышения квалификации.
деревня Румянцево, офисный парк Комсити
О компании
Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.
Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.
Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:
• боевого автоматического и снайперского оружия;
• управляемых артиллерийских снарядов;
• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,
спортивных винтовок, станков и инструмента;
• дистанционно-управляемых боевых модулей;
• беспилотных летательных аппаратов;
• многофункциональных катеров специального назначения.
В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании.
Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр.
Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе.
Отличный старт карьеры.
На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется:
подъёмные;
ежемесячная стипендия;
ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;
для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья;
для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников»
Социальная поддержка и условия работы.
компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;
льготное корпоративное питание;
материальная помощь в сложных ситуациях;
выплата работникам при заключении брака впервые;
повышение квалификации, получение профессии;
поздравление работников с юбилейными датами;
Забота о близких:
выплата при рождении (усыновлении) ребёнка;
предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей;
вручение бесплатных новогодних подарков детям;
подарки к 1 Сентября;
Признание заслуг:
присвоение наград и званий сотрудникам предприятия;
награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня;
дополнительные выплаты к пенсии;
социальные программы для пенсионеров предприятия.
