Фон компании

Электромонтер по ремонту технологического оборудования

от 115 000 ₽ за месяц, на руки
Москва
Требуемый опыт: от 1 года до 3 лет
График: 4/4
О вакансии

О компании: АО «Научно-исследовательский институт стали» — одно из ведущих предприятий в области оборонной промышленности России, специализирующийся на разработке и производстве материалов и технологий для защиты. С 1942 года мы создаем инновационные решения, которые защищают вооружение и личный состав, а также гражданские объекты.

Обязанности:

  • Ремонт и замена электрической проводки технологического оборудования (токарные, фрезерные, сверлильные, шлифовальные станки) и грузоподъемных механизмов (мостовые краны, кран-балки, тельферы);
  • Ремонт и обслуживание устройств заземления технологического оборудования;
  • Ремонт защитных кожухов и пультов управления электрической части технологического оборудования
Требования:
  • Среднее профессиональное образование;
  • Наличие не ниже III группы по электробезопасности напряжением до 1000 В
Условия:
  • Сменный график работы 4/4. Время работы с 7.00 до 19.00, 4 дня рабочих/4 дня выходных;
  • Соц. пакет;
  • Материальная помощь;
  • Ежегодная индексация + выслуга лет;
  • Обучение за счет Института;
  • Лагерь для детей сотрудников, подарки детям на НГ;
  • Скидка в столовой 20 %

Москва, Дубнинская улица, 81А

Лианозово

О компании

Калашников
Калашников
0 отзывов

Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.

Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.

 

Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:
• боевого автоматического и снайперского оружия;
• управляемых артиллерийских снарядов;
• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,
спортивных винтовок, станков и инструмента;
• дистанционно-управляемых боевых модулей;
• беспилотных летательных аппаратов;
• многофункциональных катеров специального назначения.

 

 

В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании.

 

Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр.

Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе.

 

Отличный старт карьеры.

На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется:

  • подъёмные;

  • ежемесячная стипендия;

  • ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;

  • для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья;

  • для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников»

 

Социальная поддержка и условия работы.

  • компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;

  • льготное корпоративное питание;

  • материальная помощь в сложных ситуациях;

  • выплата работникам при заключении брака впервые;

  • повышение квалификации, получение профессии;

  • поздравление работников с юбилейными датами;

Забота о близких:

  • выплата при рождении (усыновлении) ребёнка;

  • предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей;

  • вручение бесплатных новогодних подарков детям;

  • подарки к 1 Сентября;

Признание заслуг:

  • присвоение наград и званий сотрудникам предприятия;

  • награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня;

  • дополнительные выплаты к пенсии;

  • социальные программы для пенсионеров предприятия.