Контролер ОТК на швейную фабрику (Триада-ТКО, г. Москва)
Зарплата не указанаДинамично развивающаяся компания ООО "ТРИАДА-ТКО" (входит в группу компаний концерна Калашников) приглашает соискателей на должность контролера качества:
Обязанности:
- Проверять качество изготовления материалов на различных операциях;
- Проводить приемочный контроль готовых материалов;
- Визуально выявлять внешние дефекты и оформлять акты о браке текстильных изделий и одежды;
- Контролировать соответствие упаковки продукции в соответствии с утвержденными инструкциями по упаковке, а так же выборочно контролировать требуемые качественные параметры продукции (размеры, внешний вид) и подтверждать соответствие путем проставления штампа ОТК на таре с принятой продукцией;
- Заполнять журналы выявления дефектов продукции при контроле ее упаковки;
- Участвовать в проведении исследований по причинам возникновения брака, в мероприятиях по устранению их возникновения, а так же во входном контроле сырья, материалов и комплектующих, контролировать соответствие параметров, установленных в перечне входного контроля.
- Опыт работы с технической документацией (ГОСТ, ТУ и др.);
- Работа со средствами измерения;
- Грамотная устная и письменная речь, ответственность, внимательность;
- Образование не ниже средне-специального.
- График работы 2/2 с 08:00 до 20:00;
- Сдельная заработная плата;
- Официальное оформление с первого дня работы, полный социальный пакет;
- Место работы: м. Селигерская (пешая доступность).
Москва, Дмитровское шоссе
О компании
Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.
Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.
Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:
• боевого автоматического и снайперского оружия;
• управляемых артиллерийских снарядов;
• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,
спортивных винтовок, станков и инструмента;
• дистанционно-управляемых боевых модулей;
• беспилотных летательных аппаратов;
• многофункциональных катеров специального назначения.
В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании.
Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр.
Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе.
Отличный старт карьеры.
На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется:
подъёмные;
ежемесячная стипендия;
ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;
для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья;
для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников»
Социальная поддержка и условия работы.
компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;
льготное корпоративное питание;
материальная помощь в сложных ситуациях;
выплата работникам при заключении брака впервые;
повышение квалификации, получение профессии;
поздравление работников с юбилейными датами;
Забота о близких:
выплата при рождении (усыновлении) ребёнка;
предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей;
вручение бесплатных новогодних подарков детям;
подарки к 1 Сентября;
Признание заслуг:
присвоение наград и званий сотрудникам предприятия;
награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня;
дополнительные выплаты к пенсии;
социальные программы для пенсионеров предприятия.
Похожие вакансии
