Су-шеф ресторана (г. Кировск)
от 143 000 ₽ до 150 000 ₽ за месяц, на рукиМы ищем су-шефа в панорамный высокогорный ресторан “Плато” горнолыжного курорта “Большой Вудъявр” в Xибинах!
СТАНЬ ЧАСТЬЮ НАШЕЙ КОМАНДЫ!
ВАКАНСИЯ С ПЕРЕЕЗДОМ в г. КИРОВСК, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ!
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:
-
Контроль подведомственных подразделений внутри структуры службы питания ресторана/шведской линии. Контроль качества выпускаемой продукции, программы производственного контроля, бракераж, чек-листы, ведение заявок на заказ сырья согласно аналитики движения товара и прогноза загрузки номерного фонда. Ведение базовой отчетной документации.
-
Своевременная подготовка/контроль подготовки сырья для дальнейшей переработки.
-
Контроль изготовления полуфабрикатов согласно утвержденной ТТК и требований к оформлению.
-
Контроль порционирования блюд на измерительном оборудовании с наименьшей дискретностью.
-
Контроль сроков годности товаров, сырья, полуфабрикатов и готовых изделий на подведомственных складских мощностях.
-
Контроль поддержания/поддержание санитарного состояния подведомственной и персонально закреплённой территории.
МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:
- Опыт работы на аналогичной позиции от 2х лет.
-
Компенсация за аренду жилья;
-
Официальное трудоустройство с достойной заработной платой;
-
График работы: низкий сезон (июнь-октябрь) 5/2 по 8, 12 часов; высокий сезон (ноябрь-май) 2/2 по 12 часов.
-
Премии за эффективную работу и достижение результатов, премии к профессиональным праздникам, премия по итогам года;
-
Возможность выбора программ обучения для развития профессиональных и личностных компетенций, получения дополнительного образования за счет компании, включения в кадровый резерв;
-
Участие в жилищной корпоративной программе – возмещение процентов по ипотечным договорам;
-
ДМС со стоматологией;
-
Путевки на санаторно-курортное лечение и на базы отдыха, льготные путевки для членов семьи, путевки в детские лагеря;
-
Скидки на абонементы в спортзалы города и бесплатный пропуск на подъемники горнолыжного курорта.
Горнолыжный комплекс Большой Вудъявр построен и развивается компанией ФосАгро – одним из ведущих в мире производителей минеральных удобрений, стоящим на страже продовольственной безопасности всего мира. Люди — основа успеха компании, и для сотрудников мы создаём все условия. Откликайтесь на вакансию, станьте частью большой команды!
муниципальный округ Кировск, территория Горнолыжный курорт Большой Вудъявр, Северный склон горы Айкуайвенчорр, 2
О компании
«ФосАгро» - российская вертикально интегрированная компания, один из ведущих мировых производителей фосфорсодержащих удобрений. Основным направлением деятельности является производство фосфорсодержащих удобрений, высокосортного фосфатного сырья – апатитового концентрата, а также кормовых фосфатов, азотных удобрений и аммиака.
В Группу «ФосАгро» входят :
АО «Апатит» - г.Кировск
АО «Апатит» в г.Череповец (создано в результате слияния ОАО «Аммофос» и ОАО «Череповецкий «Азот»)
Балаковский филиал АО «Апатит» - г.Балаково
Волховский филиал АО «Апатит»- г.Волхов
ООО «ФосАгро-Транс», ООО «ФосАгро-Регион» и АО «НИУИФ».
Группа является крупнейшим европейским производителем фосфорных удобрений, крупнейшим мировым производителем высокосортного фосфорного сырья и вторым в мире (без учета Китая) производителем аммофоса и диаммонийфосфата (по данным Fertecon), ведущим в Европе и единственным в России производителем кормового монокальцийфосфата (MCP), а также единственным в России производителем нефелинового концентрата.
Будучи одним из мировых лидеров на рынке агрохимии, мы намерены сохранять высокую динамику развития бизнеса, повышать эффективность производства и управления, внедрять современные инновационные технологии. Для решения этих задач компании требуются, прежде всего, люди — талантливые, профессиональные, преданные своему делу и разделяющие ценности компании.
«ФосАгро» предлагает своим сотрудникам:
карьеру в одной из крупнейших компаний мира;
конкурентоспособную и справедливую оплату труда;
возможности для профессионального и творческого роста;
выбор программ переобучения и повышения квалификации;
возмещение (в ряде случаев) расходов на образование сотрудников и членов их семей;
широкие социальные гарантии, включая:
- добровольное медицинское страхование;
- негосударственное пенсионное страхование;
- страхование от несчастных случаев на производстве;
отдых и оздоровительные программы на льготных условиях для сотрудников компании и членов их семей;
возможность участвовать (в ряде случаев) в льготных ипотечных программах или иных программах, предусматривающих обеспечение сотрудников жильем.
