Руководитель портфеля цифровых продуктов (дистанционная идентификация клиентов)
Зарплата не указана- Формировать единую продуктовую стратегию идентификации для агентского канала дистанционного оформления (вне отделений) и клиентского self-service канала (онлайн-идентификация);
- Управлять развитием веб-фронтенда обеих платформ -агентского и клиентского интерфейсов: контролировать разработку, юзабилити и качество пользовательского опыта, так как оформление продуктов и прохождение идентификации целиком идёт через фронтенд-решение;
- Управлять портфелем из нескольких команд через своих Product Owner'ов: ставить цели, приоритизировать ресурсы между продуктами, синхронизировать роадмапы;
- Отвечать за сквозные продуктовые метрики воронки: от заявки/визита агента до выдачи продукта (конверсия, скорость, доля успешного распознавания с первого раза, uplift кросс-продаж);
- Выстраивать и контролировать вендор-менеджмент по технологиям распознавания и биометрии: SLA по скорости и точности, пилотирование новых решений, снижение процента переснятий и ручных проверок;
- Развивать продукт онлайн-идентификации клиентов: повышать долю клиентов, которые самостоятельно проходят путь от упрощённой идентификации до полного KYC без участия оператора.
Наши пожелания к кандидатам:
- 6+ лет в продуктовом менеджменте, из них 3+ года на позиции CPO / Head of Product, управлявшего портфелем из нескольких продуктовых команд и Product Owner'ов;
- Опыт управления веб-продуктами с полноценной фронтенд-разработкой: понимание принципов UI/UX, умение ставить задачи фронтенд-командам и отвечать за качество пользовательского пути;
- Подтверждённый опыт работы с продуктами удалённой идентификации, KYC или биометрии: распознавание документов (OCR/computer vision), face match, liveness detection, антифрод;
- Опыт будет особенно релевантен, если получен в цифровых банках/финтехе, каршеринге, такси-агрегаторах, телекоме (SIM-идентификация), маркетплейсах и классифайдах с self-service верификацией, либо на стороне вендора KYC/биометрических технологий;
- Опыт вендор-менеджмента технологических партнёров: выбор поставщика, переговоры по SLA, пилотирование, техническая и юридическая интеграция;
- Опыт управления продуктовой воронкой с ответственностью за unit-экономику и конверсию.
Что мы предлагаем:
- Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
- Пятидневную рабочую неделю по графику 5/2;
- Гибридный формат работы: совмещаем работу из офиса и из дома;
- Работа в офисном пространстве нового поколения - фитнес в здании (бесплатный для сотрудников), новый фудкорт и многое другое;
- ДМС со стоматологией, страхованием жизни и страхованием выезжающих за рубеж с первого дня трудоустройства;
- Профессиональный рост: тренинги в Альфа-Академии, вебинары, доступ к бесплатным корпоративным библиотекам и бизнес-изданиям;
- Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнёров.
О компании
В Альфа-Банке работают более 50 000 сотрудников, которые создают цифровые сервисы, работают с клиентами, развивают технологии, продажи, поддержку и другие направления. Здесь можно начать карьеру без опыта или прийти уже с сильной экспертизой и двигаться дальше внутри большой команды❤️
Выберите свой формат работы
В Альфа-Банке можно работать в офисе, гибридно или удалённо. Для разных направлений доступны пятидневка, сменный и индивидуальный график – формат зависит от конкретной позиции.
Вакансии есть в клиентском сервисе, продажах, IT, работе с бизнесом, поддержке и центральном офисе. Есть и позиции, на которые можно прийти без опыта – на старте помогают освоиться и включиться в процессы.
Забота с первого дня
Сотрудникам доступен ДМС со стоматологией, страхование жизни и от несчастных случаев, а также бесплатная вакцинация от гриппа. Кроме того, в компании работают корпоративные психологи, фитнес-тренеры, юристы и специалисты по здоровому образу жизни.
Есть более 100 льготных и скидочных программ, сообщества по интересам, спортивные активности и другие корпоративные возможности.
Развитие без формальности
Для обучения работает Альфа-Академия с курсами по разным направлениям, корпоративная библиотека и специальные программы для сотрудников продаж и контакт-центров.
Карьерная модель прозрачная: сотрудник понимает, какие навыки и результаты нужны для следующего шага. По данным компании, 80% руководителей выросли из специалистов.
Помогаем освоиться
Новых сотрудников не оставляют один на один с задачами. В первые месяцы помогает наставник, а адаптация выстроена так, чтобы сначала разобраться в атмосфере, процессах и команде, а уже потом постепенно брать на себя больше ответственности.
Если хочется работать с современными продуктами, выбирать удобный формат занятости и расти внутри крупной команды – можно подобрать подходящее направление и начать свой путь в Альфа-Банке❤️