Фон компании

Руководитель направления развития целевых кампаний в менеджерских каналах

Зарплата не указана
Москва
Требуемый опыт: от 3 до 6 лет
График: 5/2
О вакансии

Чем предстоит заниматься:

  • Разрабатывать и запускать новые коммуникации по продвижению расчетного счета для бизнеса в каналах сети, оценивать их эффективность и подготавливать регулярную отчётность по итогам;
  • Совместно с продуктовыми командами прорабатывать и запускать пилотные кампании, масштабируя успешные решения до уровня регулярных процессов;
  • Планировать и формулировать требования к конвейеру целевых CRM‑кампаний, осуществляя постановку задач и координацию действий команд маркетинга, аналитики, продукта и бизнес‑заказчика, а также отвечать за соблюдение сроков;
  • Готовить презентационные материалы по результатам маркетинговых кампаний и инициатив для демонстраций, в том числе для защиты на коллегиальных органах;
  • Осуществлять поиск зон оптимизации в текущих кампаниях, улучшать и повышать эффективность их работы с глубоким пониманием каждого этапа;
  • Согласовывать с аналитиками формат и дизайн отчётов, создавая финальные варианты отчётности, отражающие все этапы;
  • Участвовать в решении проблем с качеством данных, необходимых для запуска маркетинговых коммуникаций.

Наши пожелания к кандидатам:

  • Высшее образование;
  • Опыт разработки или участия в создании стратегии и видения продвижения продуктов/сервисов через сеть;
  • Навыки организации пилотных проектов (обзвоны, рассылки, цифровые каналы) и масштабирования успешных решений;
  • Опыт разработки конвейерных CRM‑кампаний для продаж на существующую клиентскую базу (приветствуется опыт запуска кампаний по привлечению новых клиентов ММБ);
  • Навыки управления бэклогом и организации кросс‑командного взаимодействия (маркетинг, продукт/сервис, CRM, каналы продаж);
  • Умение работать в команде, эффективно структурировать рабочий процесс и контролировать сроки;
  • Готовность к регулярной демонстрации результатов, планов и инициатив по достижению ключевых КПЭ направления;
  • Навык четкого и ясного изложения ключевых выводов в презентациях для руководства;
  • Опыт работы по методологиям Agile/Scrum (будет плюсом).

Что мы предлагаем:

  • Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
  • Пятидневную рабочую неделю по графику 5/2;
  • Работа в офисном пространстве нового поколения;
  • ДМС со стоматологией, страхованием жизни и страхованием выезжающих за рубеж с первого дня трудоустройства;
  • Профессиональный рост: тренинги в Альфа-Академии, вебинары, доступ к бесплатным корпоративным библиотекам;
  • Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнеров.

Москва, Замоскворецкая линия

Технопарк

О компании

Альфа-Банк
Альфа-Банк
11244 отзыва

В Альфа-Банке работают более 50 000 сотрудников, которые создают цифровые сервисы, работают с клиентами, развивают технологии, продажи, поддержку и другие направления. Здесь можно начать карьеру без опыта или прийти уже с сильной экспертизой и двигаться дальше внутри большой команды❤️

Выберите свой формат работы

В Альфа-Банке можно работать в офисе, гибридно или удалённо. Для разных направлений доступны пятидневка, сменный и индивидуальный график – формат зависит от конкретной позиции.

Вакансии есть в клиентском сервисе, продажах, IT, работе с бизнесом, поддержке и центральном офисе. Есть и позиции, на которые можно прийти без опыта – на старте помогают освоиться и включиться в процессы.

Забота с первого дня

Сотрудникам доступен ДМС со стоматологией, страхование жизни и от несчастных случаев, а также бесплатная вакцинация от гриппа. Кроме того, в компании работают корпоративные психологи, фитнес-тренеры, юристы и специалисты по здоровому образу жизни.

Есть более 100 льготных и скидочных программ, сообщества по интересам, спортивные активности и другие корпоративные возможности.

Развитие без формальности

Для обучения работает Альфа-Академия с курсами по разным направлениям, корпоративная библиотека и специальные программы для сотрудников продаж и контакт-центров.

Карьерная модель прозрачная: сотрудник понимает, какие навыки и результаты нужны для следующего шага. По данным компании, 80% руководителей выросли из специалистов.

Помогаем освоиться

Новых сотрудников не оставляют один на один с задачами. В первые месяцы помогает наставник, а адаптация выстроена так, чтобы сначала разобраться в атмосфере, процессах и команде, а уже потом постепенно брать на себя больше ответственности.

Если хочется работать с современными продуктами, выбирать удобный формат занятости и расти внутри крупной команды – можно подобрать подходящее направление и начать свой путь в Альфа-Банке❤️