Разработчик C# / .NET (Middle / Middle+)
Зарплата не указанаБанк развивает и импортозамещает внутренние системы на современном отечественном стеке. Вакансия открыта в отделе развития систем кассовых операций. Проекты реализуются на основе новой архитектуры и готовых бизнес-требований (BRD). В команде есть аналитики, разработчики и тестировщики, процессы разработки и CI/CD уже выстроены.
Чем предстоит заниматься:
- Разработка новых backend-микросервисов на .NET Core / ASP.NET
- Реализация бизнес-процессов существующего приложения в рамках микросервисной архитектуры
- Разработка нового функционала по готовым постановкам аналитиков и BRD
- Обновление и развитие существующего кода на .NET Core и C#
- Работа с базами данных MS SQL / PostgreSQL
- Разработка и поддержка интеграции между системами
- Написание и поддержка unit-тестов
- Развитие внутренних NuGet-пакетов
- Проведение рефакторинга и устранение замечаний автоматического анализа кода
- Участие в код-ревью и технических обсуждениях
Что мы ждем от вас:
- От 3 лет коммерческой разработки на C#
- Уверенное знание C# и .NET на уровне Middle и выше
- Практический опыт работы с Entity Framework, включая миграции и оптимизацию запросов
- Опыт работы с Git
- Опыт создания и развития NuGet-пакетов
- Опыт написания и поддержки unit-тестов
- Уверенное знание MS SQL и/или PostgreSQL
- Понимание и применение принципов SOLID
- Опыт разработки Web API
- Умение оценивать задачи и соблюдать договорённые сроки
Будет плюсом:
- Опыт разработки REST API
- Опыт работы с Docker
- Знание Domain-Driven Design (DDD)
- Опыт проектирования распределённых систем
- Опыт работы с Keycloak, Kubernetes (k8s), Postman, Swagger, Kibana, SonarQube
- Опыт работы в крупных компаниях или командах с выстроенными процессами разработки
Что мы предлагаем:
- Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования + квартальная премия по результатам KPI
- Полную удалёнку или гибрид на выбор, а также уютный ИТ-хаб в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и сезонный коворкинг в Сочи
- Сложные и интересные задачи, современный стек технологий
- Заботу о вашем здоровье: программа ДМС с первых дней работы, куда входит стоматология, обслуживание в лучших клиниках города, страхование и компенсация 10-ти дней больничного
- Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста: регулярно проходят тренинги, вебинары, митапы и демо-дни
- Оплату посещения профильных конференций и курсов, помогаем с подготовкой к публичным выступлениям и написанием статей на Хабр
- Доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Alpina Digital, MyBook и бизнес-изданий
- Предложения от Банка только для сотрудников: собственные спортзалы (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург), а также скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны, бары, магазины
О компании
В Альфа-Банке работают более 50 000 сотрудников, которые создают цифровые сервисы, работают с клиентами, развивают технологии, продажи, поддержку и другие направления. Здесь можно начать карьеру без опыта или прийти уже с сильной экспертизой и двигаться дальше внутри большой команды❤️
Выберите свой формат работы
В Альфа-Банке можно работать в офисе, гибридно или удалённо. Для разных направлений доступны пятидневка, сменный и индивидуальный график – формат зависит от конкретной позиции.
Вакансии есть в клиентском сервисе, продажах, IT, работе с бизнесом, поддержке и центральном офисе. Есть и позиции, на которые можно прийти без опыта – на старте помогают освоиться и включиться в процессы.
Забота с первого дня
Сотрудникам доступен ДМС со стоматологией, страхование жизни и от несчастных случаев, а также бесплатная вакцинация от гриппа. Кроме того, в компании работают корпоративные психологи, фитнес-тренеры, юристы и специалисты по здоровому образу жизни.
Есть более 100 льготных и скидочных программ, сообщества по интересам, спортивные активности и другие корпоративные возможности.
Развитие без формальности
Для обучения работает Альфа-Академия с курсами по разным направлениям, корпоративная библиотека и специальные программы для сотрудников продаж и контакт-центров.
Карьерная модель прозрачная: сотрудник понимает, какие навыки и результаты нужны для следующего шага. По данным компании, 80% руководителей выросли из специалистов.
Помогаем освоиться
Новых сотрудников не оставляют один на один с задачами. В первые месяцы помогает наставник, а адаптация выстроена так, чтобы сначала разобраться в атмосфере, процессах и команде, а уже потом постепенно брать на себя больше ответственности.
Если хочется работать с современными продуктами, выбирать удобный формат занятости и расти внутри крупной команды – можно подобрать подходящее направление и начать свой путь в Альфа-Банке❤️