
DevOps-инженер (Отдел технической экспертизы систем текстовых коммуникаций)
Зарплата не указанаЧем предстоит заниматься:
-
Инцидент/дефект менеджмент
-
Взаимодействие с командами развития
-
Анализ работы сиситемы
-
Проактивный мониторинг и реагирование на события систем мониторинга
-
Установка релизов / проведение регламентных операций в системах
-
Написание ansible-ролей
-
Настройка и обслуживание кластера k8s
-
Установка настройка и обслуживание кластеров БД - Mongo/Postgres
-
Сопровождение систем мониторинга и логирования
Что мы ждём от вас:
-
Знание SQL - Уверенное владение сложными SELECT‑запросами, JOIN, GROUP BY
-
Уверенное использование Jira, Confluence
-
Понимание микросервисной архитектуры – REST API, HTTP/HTTPS, JSON, взаимодействия микросервисов и жизненного цикла пользовательского запроса
-
Самостоятельное расследование инцидентов, анализ данных в БД, поиск причин проблем в логах и системах мониторинга.
-
Linux – уверенное владение командной строкой, работа с файловой системой, процессами, сетью, systemd, базовое администрирование ОС
-
Docker – управление контейнерами, настройка конфигурации, написание systemd-файлов для запуска и управления Docker-сервисом, работа с образами и реестрами
-
Kubernetes – администрирование кластеров (установка, обновление, управление узлами, мониторинг состояния, работа с ресурсами)
-
Ansible – написание плейбуков и ролей, работа с inventory (статическим и динамическим), использование Ansible Vault для шифрования секретов, интеграция с системами мониторинга и оркестрации. Навык автоматизации развертывания и конфигурации узлов (установка инфраструктурных компонент, Kubernetes-компонентов)
Что мы предлагаем взамен:
- Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования + квартальная премия по результатам KPI
- Гибкий график работы: вы сможете планировать время так, как удобно вам и вашей команде
- Полную удалёнку или гибрид на выбор, а также уютный ИТ-хаб в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и сезонный коворкинг в Сочи
- Сложные и интересные задачи, современный стек технологий
- Заботу о вашем здоровье: программа ДМС с первых дней работы, куда входит стоматология, обслуживание в лучших клиниках города, страхование и компенсация 10-ти дней больничного
- Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста: регулярно проходят тренинги, вебинары, митапы и демо-дни
- Оплату посещения профильных конференций и курсов, помогаем с подготовкой к публичным выступлениям и написанием статей на Хабр
- Доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Alpina Digital, MyBook и бизнес-изданий
- Предложения от Банка только для сотрудников: собственные спортзалы (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург), а также скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны, бары, магазины
О компании

В Альфа-Банке работают более 50 000 сотрудников, которые создают цифровые сервисы, работают с клиентами, развивают технологии, продажи, поддержку и другие направления. Здесь можно начать карьеру без опыта или прийти уже с сильной экспертизой и двигаться дальше внутри большой команды❤️
Выберите свой формат работы
В Альфа-Банке можно работать в офисе, гибридно или удалённо. Для разных направлений доступны пятидневка, сменный и индивидуальный график – формат зависит от конкретной позиции.
Вакансии есть в клиентском сервисе, продажах, IT, работе с бизнесом, поддержке и центральном офисе. Есть и позиции, на которые можно прийти без опыта – на старте помогают освоиться и включиться в процессы.
Забота с первого дня
Сотрудникам доступен ДМС со стоматологией, страхование жизни и от несчастных случаев, а также бесплатная вакцинация от гриппа. Кроме того, в компании работают корпоративные психологи, фитнес-тренеры, юристы и специалисты по здоровому образу жизни.
Есть более 100 льготных и скидочных программ, сообщества по интересам, спортивные активности и другие корпоративные возможности.
Развитие без формальности
Для обучения работает Альфа-Академия с курсами по разным направлениям, корпоративная библиотека и специальные программы для сотрудников продаж и контакт-центров.
Карьерная модель прозрачная: сотрудник понимает, какие навыки и результаты нужны для следующего шага. По данным компании, 80% руководителей выросли из специалистов.
Помогаем освоиться
Новых сотрудников не оставляют один на один с задачами. В первые месяцы помогает наставник, а адаптация выстроена так, чтобы сначала разобраться в атмосфере, процессах и команде, а уже потом постепенно брать на себя больше ответственности.
Если хочется работать с современными продуктами, выбирать удобный формат занятости и расти внутри крупной команды – можно подобрать подходящее направление и начать свой путь в Альфа-Банке❤️