Разбираем, какую работу студенту проще совмещать с учебой: курьер, бариста, официант, кассир, продавец или сборщик заказов. Сравниваем сменный и гибкий график, нагрузку и условия, которые стоит проверить до выхода.
Для студента хорошая вакансия – не обязательно та, где обещают самую высокую зарплату. Если смены постоянно пересекаются с парами, работодатель не разрешает менять расписание, а после двенадцатичасового рабочего дня не остается сил на учебу, даже высокий доход быстро перестает быть преимуществом.
Поэтому при поиске подработки или первой постоянной работы стоит начинать с графика. Одним студентам удобно выходить на полные смены два-три раза в неделю, другим нужны короткие вечерние выходы, а кому-то проще работать только по выходным. Под эти варианты подходят разные профессии.
Среди вакансий на uhead можно искать работу в доставке, магазинах, кафе и других сферах. Но одинаковая формулировка «гибкий график» у двух работодателей может означать совершенно разные условия, поэтому сначала стоит разобраться, какие варианты занятости вообще подходят студенту.
График должен оставлять возможность посещать занятия, готовиться к экзаменам и хотя бы иногда отдыхать. Поэтому стандартная пятидневка с 9:00 до 18:00 подходит в основном тем, кто учится заочно, дистанционно или имеет свободное расписание.
Для очной учебы обычно удобнее три формата.
Первый – сменный график. Например, 2/2 или несколько заранее согласованных смен в неделю. Такой вариант позволяет заранее понимать, когда придется работать.
Второй – гибкий график, когда сотрудник может выбирать доступные дни или временные интервалы. Это особенно удобно, если расписание занятий меняется.
Третий вариант – неполный рабочий день. Например, четыре-шесть часов вечером после учебы или несколько часов утром.
Но сама надпись «гибкий график» еще ничего не гарантирует. Где-то сотрудник действительно самостоятельно выбирает смены, а где-то работодатель просто составляет расписание каждую неделю и может поставить человека практически на любое свободное время.
Поэтому один из первых вопросов перед устройством должен звучать просто: насколько заранее формируется график и можно ли отказаться от смены, которая пересекается с учебой.
Доставка часто становится первой работой именно из-за возможности совмещать ее с учебой. Во многих предложениях можно выбирать подходящие часы, работать несколько дней в неделю или выходить только в свободное время.
Это особенно удобно студенту с нестабильным расписанием. Если в понедельник пары заканчиваются в 14:00, а во вторник только вечером, рабочее время можно распределять по-разному.
Посмотреть варианты можно среди вакансий курьеров на uhead.
Но гибкость имеет обратную сторону. Доход курьера часто сильнее зависит от количества отработанных часов и выполненных заказов. Если во время сессии сократить количество выходов, заработок тоже уменьшится.
Для студента без собственного транспорта проще всего начать пешим курьером. Не нужно покупать велосипед или тратить деньги на бензин и обслуживание автомобиля.
Велокурьер обычно может выполнять больше заказов за тот же промежуток времени, но работа становится физически тяжелее. После нескольких часов активной езды еще нужно оставить силы на учебу.
Автокурьер подходит тем, у кого уже есть автомобиль и водительские права. Но здесь появляются расходы на топливо и обслуживание машины, поэтому сравнивать только сумму в вакансии недостаточно.
Перед откликом стоит узнать, насколько свободно выбираются часы, есть ли минимальное количество смен и можно ли временно сократить нагрузку во время экзаменов.
Кофейни часто работают с раннего утра до позднего вечера, поэтому здесь встречаются разные варианты смен. Студент может выходить утром перед занятиями, вечером или несколько раз в неделю на полную смену.
Посмотреть предложения можно в разделе вакансий бариста на uhead.
Для первой работы это удобный вариант еще и потому, что многие работодатели готовы обучать новичков. Нужно освоить рецептуры, работу с кофемашиной и кассой, но предыдущий опыт требуется далеко не всегда.
При этом бариста почти всю смену находится на ногах и постоянно общается с гостями. В кофейне около университета, метро или бизнес-центра утренний поток может быть очень большим.
Поэтому такую работу проще совмещать с учебой человеку, которому нормально работать в быстром темпе и после нескольких часов общения еще оставаться включенным.
Особенно важно выяснить продолжительность смены.
Фраза «сменный график» может означать как шесть-восемь часов, так и полноценную двенадцатичасовую смену. Если на следующий день нужно вставать к первой паре, разница существенная.
Стоит также спросить, можно ли заранее сообщать работодателю дни, когда студент точно не сможет выйти.
В ресторанах и кафе значительная часть гостей приходит вечером, в пятницу и выходные. Для студента это может быть преимуществом: основная учеба заканчивается раньше, чем начинается самый активный период работы.
Сравнить предложения можно среди вакансий официантов на uhead.
Еще один плюс – возможность получать не только фиксированную оплату, но и чаевые. Однако рассчитывать на них как на гарантированную часть зарплаты не стоит. Итоговая сумма зависит от заведения, количества гостей, смен и системы распределения чаевых.
Главный минус – время окончания рабочего дня. Если ресторан работает до позднего вечера, смена официанта не обязательно заканчивается в момент ухода последнего гостя. После закрытия может понадобиться привести в порядок рабочую зону, закончить расчеты и подготовить зал.
Если занятия начинаются рано утром, поздние смены несколько раз подряд могут быстро стать проблемой.
Работа кассиром подойдет студенту, которому удобнее заранее знать точные рабочие дни.
В магазинах и заведениях быстрого питания часто используются сменные графики, а некоторые работодатели предлагают неполную занятость. Посмотреть такие предложения можно среди вакансий кассиров на uhead.
По сравнению с доставкой здесь обычно меньше возможности в последний момент решить, работать сегодня или нет. Магазину нужно заранее понимать, кто находится на кассе в конкретную смену.
Зато график может быть более предсказуемым. Если удалось договориться, например, о трех вечерних сменах в неделю, проще заранее распределить учебу и работу.
Нагрузка в основном связана с постоянным потоком покупателей, внимательностью и повторяющимися операциями. В часы пик спокойно посидеть за кассой не получится.
Еще один распространенный вариант первой работы – продавец или продавец-консультант.
Магазины часто работают допоздна и без выходных, поэтому работодателям нужны сотрудники на разные смены. Это создает больше вариантов для студентов.
Посмотреть актуальные предложения можно среди вакансий продавцов-консультантов на uhead.
Но работа сильно зависит от категории магазина. В продуктовом сотрудник может заниматься выкладкой, ценниками и помогать на кассе. В одежде придется много работать с торговым залом и примерочными. В электронике или косметике значительную часть времени занимают консультации и продажи.
Если зарплата зависит от личного плана, студенту стоит заранее узнать, не повлияет ли небольшое количество смен на премию. Иногда система рассчитана на сотрудников с полной занятостью, поэтому при подработке получить верхнюю границу дохода сложно.
Сборка заказов подойдет тем, кому не хочется весь рабочий день общаться с покупателями.
Сотрудник получает список товаров, находит нужные позиции, проверяет их и формирует заказ. Посмотреть предложения можно среди вакансий сборщиков заказов на uhead.
Особенно комфортным для некоторых студентов оказывается даркстор. Обычных покупателей там нет, поэтому большая часть коммуникации происходит внутри команды.
Но работа физически активная. Нужно много ходить, быстро находить товары и выполнять задания в установленном темпе.
Если после учебного дня хочется работы, где не придется несколько часов подряд разговаривать с людьми, сборка может оказаться удобнее кассы или кафе.
Сборщик в обычном магазине работает среди покупателей. Ему могут задавать вопросы, проходы бывают заняты, а вокруг постоянно находятся посетители.
В дарксторе людей меньше, но скорость обычно имеет большее значение. Поток заказов может идти практически без остановки.
Поэтому студенту стоит выбирать между двумя форматами не только по зарплате, но и по тому, что утомляет сильнее: постоянное общение или интенсивная физическая работа.
Если расписание позволяет выделить несколько полностью свободных дней в неделю, можно рассматривать склад.
На таких позициях занимаются комплектацией, упаковкой, сортировкой и перемещением товара. Клиентского общения обычно немного, а основной контакт происходит с коллегами и руководителем смены.
Посмотреть предложения можно в категории вакансий сотрудников склада на uhead.
Основной нюанс – продолжительность смен. На складах нередко встречаются длинные рабочие дни. Совмещать двенадцать часов работы с очными занятиями в тот же день практически невозможно.
Зато если, например, два дня в неделю полностью свободны, такой формат может быть удобнее нескольких коротких выходов. Не приходится каждый вечер после пар ехать на работу, а необходимое количество часов набирается за несколько смен.
Перед устройством обязательно стоит уточнить физическую нагрузку и вес товара. Склад одежды и склад продуктов или напитков могут сильно отличаться.
Гибкий график дает больше свободы. Он удобен, когда расписание в университете постоянно меняется или студент хочет регулировать нагрузку в зависимости от учебы.
Например, перед экзаменами можно взять меньше смен, а на каникулах – работать чаще.
Но доход при такой занятости тоже может быть менее стабильным. Меньше выходов означает меньше денег.
Сменный график дает больше предсказуемости. Если расписание формируется на месяц вперед, студент понимает, сколько заработает и какие дни будут заняты.
Проблемы начинаются, если рабочие смены жестко закреплены и работодатель не готов учитывать экзамены или изменения учебного расписания.
Поэтому универсально лучшего варианта нет. Все зависит от того, насколько стабильна учеба.
Здесь стоит осторожнее относиться к собственной энергии.
Работа четыре часа после пары и полноценная двенадцатичасовая смена – совершенно разные нагрузки. При этом учитывать нужно не только рабочее время, но и дорогу.
Например, смена с 17:00 до 22:00 выглядит как пять часов. Но если до работы нужно ехать час, а после нее еще час возвращаться домой, фактически она занимает семь часов.
Если такие выходы происходят четыре-пять раз в неделю, времени на учебу остается значительно меньше, чем кажется при просмотре вакансии.
Поэтому до трудоустройства полезно буквально составить расписание недели: пары, дорога, работа, подготовка к занятиям и сон. Очень быстро становится понятно, какой график реалистичен.
Для студентов дневного отделения чаще всего удобны три варианта.
Короткие вечерние смены позволяют работать после занятий, но они не должны заканчиваться слишком поздно.
Полные смены по выходным освобождают будни, зато практически весь свободный день приходится отдавать работе.
Несколько полных смен в свободные от учебы дни подойдут тем, у кого пары распределены неравномерно.
Нельзя заранее сказать, какой вариант лучше. Студенту с занятиями каждый день до 15:00 подойдет один график, а человеку, который учится три полных дня в неделю, – совершенно другой.
Фраза «подходит студентам» в вакансии еще не гарантирует удобного расписания. Поэтому лучше сразу уточнить условия.
Стоит спросить, кто составляет график и насколько заранее он появляется. Узнать, можно ли указать дни, когда вы точно не можете работать, и есть ли минимальное количество смен в неделю.
Полезно выяснить, можно ли меняться с коллегами, брать дополнительные выходы на каникулах и временно сокращать нагрузку во время сессии.
Если работа заканчивается вечером, стоит спросить реальное время окончания смены. Особенно это актуально для кафе и ресторанов, где закрытие заведения и завершение работы сотрудников не всегда совпадают.
Также нужно узнать, оплачивается ли обучение или стажировка и меняется ли ставка при неполной занятости.
Самая большая сумма в вакансии не всегда означает лучший вариант.
Допустим, одна работа позволяет выходить три раза в неделю рядом с университетом. Другая предлагает заметно больше, но требует пяти смен и находится в полутора часах езды.
Во втором случае студент тратит намного больше времени, а учеба начинает конкурировать с работой практически каждый день.
То же самое касается вакансий с очень длинными сменами. Если после каждого рабочего дня приходится пропускать утренние занятия, такой график сложно считать подходящим для студента.
Поэтому сравнивать полезно не только месячный доход, но и количество часов, дорогу и возможность самостоятельно влиять на расписание.
Если нужна максимальная свобода в выборе времени, в первую очередь стоит посмотреть доставку. Среди вакансий курьеров чаще встречаются форматы, которые позволяют подстраивать занятость под свободные часы.
Если хочется работать в помещении и получать заранее понятные смены, можно рассмотреть вакансии бариста, кассиров или продавцов-консультантов.
Тем, кому не нравится постоянное общение с покупателями, могут подойти вакансии сборщиков заказов или сотрудников склада.
Если нравится общепит и нормально работать вечером, можно сравнить вакансии официантов и бариста.
Главное – выбирать не профессию с пометкой «для студентов», а график, который действительно помещается в вашу неделю. Перед откликом посчитайте, сколько часов занимает работа вместе с дорогой, уточните возможность менять смены и заранее расскажите работодателю об учебном расписании. Тогда подработка не будет постоянно конфликтовать с парами, а первую работу не придется бросать через несколько недель из-за графика.
Ещё больше материалов о работе, карьере и найме в блоге uhead.
Разбираемся, почему линейный персонал быстро увольняется, какие причины текучести можно выявить заранее и что работодателю изменить в графике, адаптации, управлении и условиях работы.
Разбираем профессии, где не приходится постоянно работать рядом с руководителем: доставка, склад, сборка заказов и другие варианты. Объясняем, где действительно больше самостоятельности, а где контроль просто переходит в приложение, нормативы и показатели.
Разбираемся, зачем компании внутренний кадровый резерв, какие сотрудники действительно должны в него попадать, как готовить людей к новым ролям и почему одного списка потенциальных кандидатов недостаточно.